Assessment Center

De analyse van de context, de behoeften en de omgevingsomstandigheden zijn bepalend voor het welslagen van een beoordeling. Onze experts besteden een bijzondere aandacht aan deze fase (jobomschrijving, bedrijfscultuur, managementstijl). Het hoofddoel is om in kaart te brengen welke competenties tijdens het Assessment Center beoordeeld moeten worden, en alleen diegene die het verschil maken in de context.

Wij geven u advies over de keuzes die moeten worden gemaakt met het oog op de evaluatie van de competenties die zullen worden beoordeeld door samen met u een precies kader te definiëren, dat is afgestemd op uw uitdagingen.

Bij onze Assessment Centers volgen alle consultants rigoureus dezelfde methode en dezelfde principes:

• Al onze consultants zijn opgeleid en experts in de tests die worden gebruikt om de kandidaten te beoordelen, volgens een certificering conform de norm ISO 10667.2
• De opvolging van een kader en een ethische methode tijdens de gesprekken,
• Het volgen van een precieze planning van de tests die deel uitmaken van het Assessment Center om cognitieve bias te minimaliseren,
• Een doorgedreven acteursopleiding om de situaties zo dicht mogelijk te laten aansluiten bij de functie en de dagelijkse activiteiten.

Een persoonlijke begeleiding om alle kandidaten gemotiveerd te houden tijdens het verloop van de Assessment Centers.

De rapporten van de Assessment Centers dienen als referentie voor de ontwikkelingsplannen van de medewerkers en de selectie van de kandidaten. De observaties over de gedragingen en de prestaties worden ondersteund door de feedback over de testresultaten, om de conclusies bevattelijker te maken.

Bij PerformanSe zijn er twee rapporten na een Assessment Center:

• een feedbackrapport om de resultaten te delen met de beoordeelde,
• een verslag gebaseerd op diepgaande, objectieve, concrete en feitelijke observaties en analyses, met name dankzij de vele gebruikte instrumenten en de expertise van de betrokken consultants.

Onze gegevens zijn altijd afkomstig van gedetailleerde, objectieve, concrete en feitelijke waarnemingen en analyses, met name dankzij onze psychometrische tests en de expertise van de betrokken consultants.

Wij onderscheiden ons op de markt door de menselijke kwaliteiten, het professionalisme en de graad van techniciteit van ons team. Het team is samengesteld uit

• 6 coaches,
• 5 arbeidspsychologen,
• professionals met ervaring in human resources,
• + meer dan 50 jaar expertise in de wereld van de human resources.

Ter afsluiting van het Assessment Center (naast de geleverde documenten) gaan onze experts in gesprek met u zodat de overgemaakte informatie goed begrepen wordt. Deze feedback na het Assessment Center is van cruciaal belang. De kandidaten kunnen dan de nodige afstand nemen en de experts kunnen nog extra informatie delen.

Kies voor de beste consultants en laat u begeleiden door hun adviezen en hun knowhow.