Assessment Center
Maak kennis met onze unieke aanpak van het Assessment Center, bedacht om de soft skills van een kandidaat nauwkeurig te beoordelen, door het individu rechtstreeks te observeren in een professionele situatie. Het is erkend als de meest voorspellende op de markt, en dus ideaal voor zowel de aanwerving als de ontwikkeling van talent.
Contactaanvraag Assessment Center
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Een unieke ervaring
Onze expertise in de implementatie van Assessment Centers is innovatief en uniek. Wij beoordelen de cruciale competenties voor een functie, dankzij een multidimensionale aanpak: een reeks gedrags- en cognitieve tests, simulaties, rollenspelen, en gestructureerde interviews. Wij baseren onze aanbevelingen op objectieve, meetbare criteria, ondersteund door de rigoureuze aanpak van ervaren consultants.
Begrijpen van de context
De analyse van de context, de behoeften en de omgevingsomstandigheden zijn bepalend voor het welslagen van een beoordeling. Onze experts besteden een bijzondere aandacht aan deze fase (jobomschrijving, bedrijfscultuur, managementstijl). Het hoofddoel is om in kaart te brengen welke competenties tijdens het Assessment Center beoordeeld moeten worden, en alleen diegene die het verschil maken in de context.
Wij geven u advies over de keuzes die moeten worden gemaakt met het oog op de evaluatie van de competenties die zullen worden beoordeeld door samen met u een precies kader te definiëren, dat is afgestemd op uw uitdagingen.
Het verloop van de Assessment Centers
Bij onze Assessment Centers volgen alle consultants rigoureus dezelfde methode en dezelfde principes:
- Al onze consultants zijn opgeleid en experts in de tests die worden gebruikt om de kandidaten te beoordelen, volgens een certificering conform de norm ISO 10667.2
- De opvolging van een kader en een ethische methode tijdens de gesprekken,
- Het volgen van een precieze planning van de tests die deel uitmaken van het Assessment Center om cognitieve bias te minimaliseren,
- Een doorgedreven acteursopleiding om de situaties zo dicht mogelijk te laten aansluiten bij de functie en de dagelijkse activiteiten.
Een persoonlijke begeleiding om alle kandidaten gemotiveerd te houden tijdens het verloop van de Assessment Centers.
Opmaak van de rapporten
De rapporten van de Assessment Centers dienen als referentie voor de ontwikkelingsplannen van de medewerkers en de selectie van de kandidaten. De observaties over de gedragingen en de prestaties worden ondersteund door de feedback over de testresultaten, om de conclusies bevattelijker te maken.
Bij PerformanSe zijn er twee rapporten na een Assessment Center:
- een feedbackrapport om de resultaten te delen met de beoordeelde,
- een verslag gebaseerd op diepgaande, objectieve, concrete en feitelijke observaties en analyses, met name dankzij de vele gebruikte instrumenten en de expertise van de betrokken consultants.
Onze gegevens zijn altijd afkomstig van gedetailleerde, objectieve, concrete en feitelijke waarnemingen en analyses, met name dankzij onze psychometrische tests en de expertise van de betrokken consultants.
Aanbevelingen & advies
Wij onderscheiden ons op de markt door de menselijke kwaliteiten, het professionalisme en de graad van techniciteit van ons team. Het team is samengesteld uit
- 6 coaches,
- 5 arbeidspsychologen,
- professionals met ervaring in human resources,
- + meer dan 50 jaar expertise in de wereld van de human resources.
Ter afsluiting van het Assessment Center (naast de geleverde documenten) gaan onze experts in gesprek met u zodat de overgemaakte informatie goed begrepen wordt. Deze feedback na het Assessment Center is van cruciaal belang. De kandidaten kunnen dan de nodige afstand nemen en de experts kunnen nog extra informatie delen.
Kies voor de beste consultants en laat u begeleiden door hun adviezen en hun knowhow.
Voordelen
Ontdek de voordelen van de meest voorspellende beoordelingsmethode voor aanwerving, zowel voor de kandidaat als voor de organisatie.
Onze tarieven
-
Teammanager
-
Halve dag
45 min tests • 1 uur simulatie • 2 uur en 20 min gesprekken
-
De hele dag
45 min of tests • 3 uur simulatie • 3 uur en 45 min gesprekken
-
-
Middle Manager
-
Halve dag
45 min tests • 1 uur situationele oefeningen • 2 uur en 20 min gesprekken
-
De hele dag
45 min tests • 3 uur situationele oefeningen • 3 uur en 45 min gesprekken
-
-
TopManager
-
Halve dag
45 min tests • 1 uur situationele oefeningen • 2 uur en 20 min gesprekken
-
De hele dag
45 min tests • 3 uur situationele oefeningen • 3 uur en 45 min gesprekken
-
Contactaanvraag Assessment Center
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Contactaanvraag Assessment Center
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Contactaanvraag Assessment Center
Vul het formulier in om onze consultants te contacteren.
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)
Ons team
Maak kennis met ons team consultants en experts in het domein van human resources management. Er zijn tal van functies aanwezig in ons team: Coaches, sociale psychologen en arbeidspsychologen, zij zullen u bijstaan bij al uw problemen.
Klaar om uw volgende talenten te ontdekken?
Vul het formulier in om een demo te krijgen.
Footer form
Bedankt om het formulier te verzenden!
Onze teams zullen u zo snel mogelijk antwoorden. Een fijne dag :)