Hoe begeleidt u high potentials in hun professionele mobiliteit?

Logo Transgourmet

Transgourmet

How to support the mobility of high potentials?

De beoordeling van soft skills ten dienste van talentontwikkeling

Voordelen voor Transgourmet

Naast het ondersteunen van veelbelovende medewerkers, maakt de PerformanSe aanpak het mogelijk...

5 ร  8 assesments per jaar
Minder mislukkingen in mobiliteit
Identificatie van high potentials
Talentretentie

Context

Transgourmet is verdeler van voedingsgrondstoffen uit de landbouw (suiker, boter, bloem โ€ฆ). Met meer dan 3.500 medewerkers en 16 opslagplaatsen in Frankrijk, zijn er veel mogelijkheden tot interne evolutie voor high potentials. Sinds vele jaren maakt Transgourmet gebruik van de diensten van PerformanSe, meer bepaald voor het persoonlijke assessment van high potentials.

Oplossing

  • Persoonlijk en allesomvattend assessmenttraject: overleg, tests, syntheseverslag, telefonische debriefing met de manager, debriefing met de kandidaat
  • Implementatie van een reeks verschillende tools: cognitieve gedragsbeoordelingen, persoonlijkheidstests, motivatietests, 360ยฐ-aanpak
Logo Transgourmet

Het is heel eenvoudig: al meer dan vier jaar werk ik bij Transgourmet als loopbaanbegeleider. Onze assessmentprocedure heeft nog nooit een vergissing opgeleverd wat medewerkers betreft.

Nathalie Mielecki, Verantwoordelijke aanwervingen en diversiteit