[Podcast] Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn

Bij PerformanSe ontwikkelen we psychometrische tools die ingezet kunnen worden als assessment bij rekruteringen, talent development, team development of carrièremanagement. Deze tools helpen inzicht te krijgen in het functioneren, de soft skills, de drijfveren, de persoonlijkheid of cognitieve vaardigheden van kandidaten en werknemers, en ze dragen op die manier dan ook bij aan de prestaties van bedrijven. Hier stopt het voor ons echter niet… Door de wetenschappelijke onderzoeken die we doen samen met universiteiten, en onze 33 jaar lange expertise op het terrein, hebben we een bom aan (wetenschappelijke) HR-inzichten in huis. Deze HR-inzichten delen we graag met de wereld via artikels, webinars en podcasts. Om zo het verschil te kunnen maken en bij te dragen aan een wenselijke toekomst.

Voor deze podcast werd onze BeNeLux-country manager Yentl Vandenbroucke uitgenodigd door Lesley Arens van #ZigZagHR (magazine voor HR professionals, leidinggevenden & ondernemers) om het in het kader van haar reeks ‘Brainpickings’ te hebben over ‘Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn’.

Deze episode gaat dus over het bestaansrecht van psychometrische tools en waarom dit soort tools belangrijk zijn om strategisch mee te nemen in uw HR-beleid. Daarnaast hebben ze het over waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie eigenlijk zinloos zijn. Ook het onderzoek dat PerformanSe doet binnen de cognitieve psychologie komt aan bod en de verschillende soorten biases die ons allen treffen. En tot slot gaat het over de enorme opportuniteiten én gevaren van artificiële intelligentie…

Bekijk dus de video en ontdek de even wijde als wondere wereld van online assessments tools, van de talloze biases en zelfs van de theorie van de misleiding. 👇

Veel kijk- en luisterplezier!