Wat als we carrièreplanning opnieuw zouden uitvinden?

In het verleden was het bedrijf een plaats waar je nooit wegging, en ideeën voor loopbaanonderbrekingen waren zeldzaam en verdacht. Tegenwoordig is het integendeel vanzelfsprekender geworden om na te denken, een teken van grotere mobiliteit en een positieve zin voor verandering. Maar dit vergroot automatisch de afstand en onverschilligheid ten opzichte van de organisatie...

In deze context wordt het idee van carrièreplanning zelf ondermijnd. Is er nog ruimte voor loyaliteit aan de organisatie? Kan het bedrijf nog aantrekkelijk blijven? Kunnen we een positief model van geïntegreerde samenwerking opgeven? En zo niet, hoe kunnen we het aantrekkelijk maken en ervoor zorgen dat mensen er deel van willen uitmaken?

Om deze cruciale vragen te beantwoorden, bieden wij u dit E-book over carrièreplanning aan. De resultaten van studies, de standpunten van loopbaanexperts en de getuigenissen van HR-managers nodigen ons uit om ons andere modellen voor te stellen. Want het idee zelf van een loopbaan moet vandaag opnieuw worden bekeken, zowel voor organisaties als voor hun werknemers!

Alvast bedankt en veel leesplezier toegewenst!