[Ateliers du Bocage] Het teamgevoel versterken

Emilie Brunetière en Pierre Ballereau maken deel uit van het team van Ateliers du Bocage, een sociale en solidaire economische structuur - lid van de Emmaüs-beweging - die zich voornamelijk toelegt op het herconditioneren en hergebruiken van pallets, telefoons en informatietechnologie. Emilie is verantwoordelijk voor begeleiding en opleiding in het bedrijf, de andere is projectmanager productiebeheer. Samen hebben ze met PerformanSe seminars voor teambuilding en cohesie voor hun teams opgezet. Ze vertellen ons hoe ze deze teambuildingdagen hebben bedacht en beleefd, en hoe PerformanSe hen heeft geholpen bij het ontwerp, de uitrusting en de animatie!

Ja, absoluut... Onze structuur is atypisch, en we zijn niet gewend aan dit soort seminars, die elders vrij gebruikelijk zijn. De teams waren dus erg nieuwsgierig, en hun verwachtingen op het gebied van cohesie, delen en gezelligheid waren duidelijk aanwezig!

Aan het eerste seminar namen alle ondersteunende functies deel, d.w.z. ongeveer 30 mensen die elkaar regelmatig tegenkomen maar elkaar niet zo goed kennen. Het was verdeeld in drie delen: de eerste halve dag was gewijd aan zelfkennis en motivaties, gebaseerd op onze resultaten van de PerformanSe Echo tool; een tweede fase was gewijd aan collectief werk met de afdelingshoofden, waarbij begrippen als samenwerking aan bod kwamen; een derde deel ten slotte om te werken aan onze prioriteiten.

Het tweede seminar - een hele dag - was gewijd aan het Milieu-team, een productieploeg van 17 personen. Het omvatte verschillende workshops: een workshop over de 'waarden' van elk individu, een andere gewijd aan onze 'bijdragen', twee reflectiemomenten over vertrouwen en collectieve intelligentie, een speeddating-oefening over onze trots, wat we het leukst vinden aan ons werk en wat we het meest waarderen bij de persoon tegenover ons...

Voorafgaand aan het seminar vroegen we elke deelnemer een vragenlijst in te vullen over zijn of haar professionele motivaties. Dit gaf elke deelnemer een beeld van zijn of haar belangrijkste motivaties op het werk, wat hem of haar op zijn of haar beurt in staat stelde om zijn of haar eigen motivaties aan anderen uit te leggen en te delen in affiniteitsgroepen. Dit gaf iedereen de kans om een beter begrip te krijgen van ieders logica, verschillen en de dynamiek op het werk... De PerformanSe-facilitator sprak zelf heel vrijuit over zijn eigen motivaties, wat nog verhelderender was!

De seminars waren een echt succes en werden door de teams gezien als een onvergetelijke ervaring. De concrete mogelijkheden voor uitwisseling en expressie werden zeer gewaardeerd: hoe meer de teams direct deelnamen, hoe meer enthousiasme ze toonden. Ik denk dat er een echt verlangen was om te uiten en te delen, hier en nu, samen.

Deze seminars toonden ook ons vermogen om professioneler te worden, en bevestigden onze echte integratie in de economische wereld.

PerformanSe heeft naar ons geluisterd om onze specificiteiten goed te begrijpen en in overweging te nemen. En de twee consultants die ze hebben begeleid, hebben de benadering echt weten te humaniseren...