I test adattivi cambiano in tempo reale in base alle risposte del partecipante. Se si risponde correttamente a una domanda, la successiva sarà più difficile e viceversa. Questo approccio permette di misurare le capacità di una persona in modo più accurato, utilizzando un minor numero di domande, rendendo il test più breve e più preciso.
Valutazione predittiva del potenziale umano
01 IA e psicometria
Un'alleanza etica tra IA, psicologia e mondo del lavoro per offrirti le valutazioni più accurate e predittive.
Basandosi su modelli scientifici affidabili, come la teoria delle Big 5, le motivazioni e i modelli cognitivi, il nostro team di ricerca e sviluppo (R&S) identifica, innova e progetta strumenti all'avanguardia del comportamento sul posto di lavoro.
Oltre la personalità...
Il nostro approccio scientifico e tecnologico pluridimensionale ti dà una misura della personalità, della motivazione e delle risorse cognitive, ma non solo...
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Contratto psicologico
Le basi essenziali del rapporto tra dipendente e datore di lavoro, che evidenziano le aspettative che vanno oltre gli accordi scritti.
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Matching contestuale
Valutazione del potenziale di un individuo per una posizione lavorativa, tenendo conto dei fattori culturali e ambientali dell'organizzazione.
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Impegno
Il valore aggiunto che un dipendente fornisce per aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.
LA TEORIA DELLE BIG 5
Valutazione della personalità
La teoria scientificamente validata per misurare la personalità. Inoltre, offre una comprensione precisa e accurata della personalità, basata su cinque dimensioni chiave: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreableness e Neuroticism.
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LA TEORIA DI MCCLELLAND
Valutare la motivazione
Indipendentemente dal nostro sesso o dal nostro background culturale, tutti noi abbiamo delle motivazioni alla base del nostro impegno. Alcune sono la nostra principale fonte di soddisfazione e sono alla base dei nostri percorsi di carriera e della maggior parte delle nostre decisioni sul lavoro.
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LA TEORIA ACG
Valutazione cognitiva
Anche se gli individui possono avere competenze specifiche in alcune aree (come la matematica o la musica), la presenza di una forte Capacità Cognitiva Generale è un fattore chiave per il successo nel mondo professionale.
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02 INNOVAZIONE
Algoritmi che facilitano la descrizione della singolarità di ogni individuo in un formato semplice e accessibile a tutti!
La tecnologia alla base dei nostri test psicometrici
Le tecnologie innovative giocano un ruolo fondamentale nell'evoluzione dei test psicometrici, migliorando sia la loro accuratezza che la loro predittività. Ecco ciò che c’è alla base dei nostri strumenti...
Test adattivi
AI e apprendimento automatico
Gamification
Mining dei dati
Test adattivi
AI e apprendimento automatico
L'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico vengono utilizzati per analizzare grandi quantità di dati, identificando schemi e correlazioni che altrimenti non sarebbero evidenti. Questo può aiutare a perfezionare l'accuratezza dei test e a prevedere meglio il comportamento o le prestazioni future.
Gamification
Incorporare elementi di gioco nei test psicometrici rende l'esperienza più coinvolgente per i partecipanti, migliorando la qualità dei dati raccolti. La gamification può anche aiutare a misurare le competenze e i tratti della personalità in contesti più naturali e meno artificiali.
Mining dei dati
Il data mining viene utilizzato per analizzare enormi volumi di risposte ai test (dati comportamentali, motivazionali, cognitivi, ecc.) per individuare modelli, tendenze e correlazioni. Questo approccio permette di perfezionare i test, di adattarli al contesto e di identificare i fattori che influenzano le prestazioni sul lavoro.
Test psicometrici accurati e predittivi
Precisione
Il 95% dei nostri utenti si rispecchia realmente nei risultati dei nostri test. Questa statistica sottolinea l'accuratezza e l'affidabilità del nostro approccio, garantendo che le valutazioni siano accurate, pertinenti e personalizzate.
Predittività significativa
Con valori compresi tra 0,4 e 0,7, i nostri metodi di valutazione sono altamente predittivi del successo di un individuo in una determinata posizione. Per saperne di più, leggi la nostra guida pratica alla predittività.
Un'esperienza positiva
Con il 92% di utenti soddisfatti, i nostri test psicometrici si distinguono per la loro chiarezza e facilità d'uso. I nostri report chiari e approfonditi offrono una visione precisa delle Soft Skills e sono apprezzati per il loro approccio moderno. I feedback evidenziano l'efficacia dei nostri strumenti nell'aiutare le persone a scoprire se stesse e a sviluppare le proprie abilità, rendendo PerformanSe la scelta migliore per un'esperienza di valutazione arricchente e soddisfacente.
03 IL NOSTRO TEAM
Il nostro team di ricerca e sviluppo è integrato nell’organizzazione e per questo siamo sempre il più vicino possibile ai nostri clienti...
Offriamo un rapporto diretto tra l'utente e gli sviluppatori dei nostri strumenti, per un'esperienza unica!
Team di ricerca e sviluppo
Se non sono in procinto di perfezionare le misure dei nostri strumenti o di adattarsi alle richieste personalizzate di un cliente... sono a tua disposizione per rispondere a qualsiasi domanda sulla gamma di soluzioni PerformanSe.
Le nostre certificazioni scientifiche e le nostre partnership
PerformanSe è attualmente impegnata in progetti di ricerca scientifica in stretta collaborazione con laboratori di eccellenza nei rispettivi campi (psicologia differenziale, psicologia del counseling, psicologia sociale e organizzativa....).
Comitato scientifico
Il Comitato Scientifico di PerformanSe è composto da professori universitari, riconosciuti dalla comunità scientifica internazionale per le loro competenze in psicologia e scienza della valutazione (docimologia). Queste ricerche forniscono molti spunti per far progredire la conoscenza e la pratica della psicometria.
Professore, ENS Paris-Saclay
Pauline de Becdelièvre
Professore, Université Rennes 2
Jacques Juhel
Professore, Université Paris Cité
Xabi Borteyrou
Professore, Université Côte d'Azur
Dirk Steiner
Professore, Université Toulouse Capitole
Karim Mignonac
Professore, Université Aix-Marseille
Pierre-Yves Gilles
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