Mindkeys

SFRUTTA IL GAMING COGNITIVO

Innovativo e moderno, il test Mindkeys ti offre un’esperienza di gaming digitale per identificare il potenziale cognitivo (linguaggio, memoria, attenzione, logica e gaming digitale) dei tuoi candidati e collaboratori!

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Il test cognitivo basato sul gaming

Con Mindkeys, puoi verificare che il potenziale cognitivo della persona valutata corrisponda ai requisiti della posizione e selezionare i talenti che avranno maggiori probabilità di successo all’interno della tua organizzazione!

Video poster
01

Una valutazione cognitiva positiva

Mindkeys, attraverso attività basate sul gioco, distoglie l'attenzione dei candidati dalla valutazione, consentendo loro di sentirsi più a loro agio e divertirsi mentre si mettono alla prova!

Questo test è disponibile su tutti i dispositivi (cellulari, tablet...), per offrire un’esperienza positiva e valorizzare il tuo employer branding!

02

Giochi cognitivi adattati per livello di difficoltà

Potenti algoritmi modellizzati in base all’ Item Response Theory (IRT) consentono di adattare il livello di difficoltà degli esercizi a seconda del livello della persona valutata.

Gli esercizi sono più brevi, l’esperienza del test è meno frustrante e i risultati sono ancora più accurati!

03

Una migliore comprensione del potenziale

Questo esaustivo supporto allo scambio comprende il livello di Attitudine Cognitiva Generale (GCA), il valore cognitivo e un posizionamento specifico per ogni indicatore. Fornisce, infatti, informazioni pratiche volte a ottimizzare il supporto alla crescita personale e ad evidenziare l’utilità concreta della funzione cognitiva valutata in situazioni pratiche.

Il supporto all’analisi – che consiste in una pagina di sintesi riservata al valutatore – fornisce informazioni aggiuntive sulle prestazioni della persona valutata: punteggio, accuratezza delle risposte, velocità di esecuzione dei test, ecc.

Vantaggi

Scopri i vantaggi di una valutazione del potenziale cognitivo

PER LA PERSONA VALUTATA

Una migliore consapevolezza di sé e del proprio potenziale

PER L’AZIENDA

Ridurre gli errori di recruiting/mobilità

PER LA PERSONA VALUTATA

Un’esperienza di valutazione cognitiva positiva

PER L’AZIENDA

Verifica dell’adeguatezza del candidato rispetto alla posizione target

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