Idoneo
Scopri un nuovo approccio alla valutazione delle soft skills con il nostro strumento per il recruiting Idoneo. Più logico e più preciso, il matching contestuale di Idoneo ti permetterà di valutare le competenze che fanno la differenza per la tua azienda!
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Un nuovo modo di valutare le soft skills
Non valutare i tuoi candidati e collaboratori utilizzando modelli di competenza standard. Creane uno che rifletta l’immagine della tua azienda per reclutare e coltivare talenti unici.
Un modello di riferimento specifico per la tua azienda
Con Idoneo, in 3 minuti puoi completare il questionario di matching contestuale e identificare le competenze che fanno la differenza:
- in che tipo di organizzazione si troverà il candidato?
- quale sarà il suo ruolo?
- quali attività dovrà svolgere?
- in presenza o da remoto?
Il nostro algoritmo fa il resto e ti propone le soft skills più pertinenti da misurare: quelle che sono davvero utili per quella determinata posizione, nel contesto della tua azienda.
Un’accurata previsione di successo
Una volta che la persona valutata ha completato il questionario di autovalutazione (15 minuti), potrà ricevere immediatamente la sua valutazione IDONEO... semplice, accurata e completa!
In pochi minuti, conoscerai meglio la persona valutata grazie ai 3 ambiti della valutazione:
- La scheda delle Soft Skills della persona valutata
- Il matching con le competenze chiave e il contesto
- I risultati sulle 35 soft skills del modello IDEAC®
Colloqui efficaci
La guida al colloquio ti offre consigli ed esempi di domande da porre per approfondire i possibili punti di attenzione che sono stati identificati.
La chiarezza del bilancio di carriera consente al candidato di assimilare facilmente i risultati, esprimere gli elementi su cui è d’accordo, condividere eventuali sorprese, chiarire o precisare meglio alcuni punti... per un colloquio di restituzione aperto e partecipativo!
Le 35 soft skills più richieste nelle aziende
Beneficia di un modello scientifico affidabile e convalidato che evidenzia le competenze comportamentali essenziali e quelle critiche all’interno di un’organizzazione. Il più vicino possibile alle aspettative del mercato del lavoro e alle esigenze delle aziende. Potrai così valutare:
Le soft skills essenziali: grazie a un lavoro di data mining, all’analisi dei quadri di riferimento attivi dei nostri clienti e ai focus group con gli esperti, potrai beneficiare del modello più rilevante e innovativo del mercato basato su 35 soft skills.
Le soft skills del futuro: l’analisi della letteratura scientifica e dei report prospettici ci ha permesso di scegliere le soft skills che saranno più utili alle organizzazioni per affrontare le sfide attuali e future.
Le VERE soft skills: sono basate su una misurazione e un algoritmo multidimensionale che prendono in considerazione le dimensioni personali, le motivazioni, gli schemi cognitivi e il contratto psicologico desiderato.
Vantaggi
Semplifica le tue attività di recruiting misurando le soft skills chiave.
Loro usano già i nostri test, e tu cosa aspetti?
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Una formazione ricca di spunti
La formazione sui nostri strumenti è una parte fondamentale e obbligatoria del nostro approccio deontologico e scientifico.
Una formazione blended che alterna apprendimento sincrono e asincrono.
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