Valuta le soft skills con i nostri test
I nostri test , progettati con un approccio multidimensionale, forniscono una valutazione affidabile e accurata delle soft skills. La nostra promessa è che, utilizzando i nostri strumenti, sarai in grado di misurare con la massima precisione le qualità, le risorse cognitive e le competenze comportamentali dell’individuo in un contesto lavoro.
Valuta le soft skills chiave
Echo
Il test per analizzare le motivazioni, i comportamenti e l’impegno sul lavoro.
Manage-R
Il test per identificare il potenziale e le capacità manageriali dei tuoi talenti e ottimizzare il management nella tua azienda.
Perf Sales
Uno strumento per il recruiting della valutazione delle soft skills commerciali.
360 Feedback
Rivoluziona lo sviluppo dei talenti con una valutazione su misura a 360°! Crea una cultura del feedback per migliorare il management e la comunicazione.
Team Booster
Il test di simulazione collettiva progettato per valutare le predisposizioni del tuo team a collaborare e misurare le sue risorse con l’obiettivo di ottimizzarne l’efficacia.
Idoneo
Scopri un nuovo approccio alla valutazione delle soft skills, più accurato e più pertinente, con un matching contestuale alla tua azienda!
Evolution
Il test di proiezione della carriera per orientare e sviluppare l’employability e la mobilità dei tuoi beneficiari.
TwoB-R
Il test basato su un approccio cognitivo-comportamentale per individuare e sviluppare il potenziale dei tuoi candidati e collaboratori.
Mindkeys
L’innovazione attraverso il gaming per una valutazione precisa del potenziale cognitivo per le tue esigenze di recruiting e di sviluppo dei talenti!
Libera il potenziale di individui e organizzazioni
La conoscenza dell’individuo determina le performance delle organizzazioni. I nostri test innovativi ti consentono di identificare e rivelare tutto il potenziale umano, mettendo in risalto il ruolo fondamentale delle soft skills nel successo di un’azienda.
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01.
La nostra filosofia si basa sull’idea che, al di là della dimensione tecnica, sono l’intelligenza emotiva, le capacità cognitive, l’adattabilità e le qualità di leadership a differenziare il potenziale delle persone in un ambiente lavorativo.
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02.
I nostri test sono accuratamente progettati per rivelare il vero potenziale dei candidati e dei collaboratori, consentendo alle aziende di prendere decisioni consapevoli e coltivare una cultura della performance.
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03.
Il nostro approccio alla valutazione delle soft skills si basa sui dati ed è guidato dall’innovazione. Unendo una rigorosa ricerca scientifica e una tecnologia all’avanguardia, sviluppiamo test che forniscono risultati affidabili e oggettivi.
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Loro utilizzano già i nostri strumenti, tu cosa aspetti?
Laetitia Dufour
HR Manager, Chantelle
Per noi, i test non sono destinati a sostituire i recruiter, né a limitare gli scambi con i candidati. L’obiettivo non è automatizzare il recruiting, ma migliorarlo...
Christina Apostolopoulou
Talent Acquisition Manager, BioMérieux
La formazione di PerformanSe sul colloquio strutturato mi ha aiutato a essere più precisa nelle domande e ad approfondire le situazioni. Mi ha spinto a essere risoluta e perentoria con i candidati, a interromperli e a stimolarli se il colloquio lo richiede!
Odile Brin
HR Project Manager, Solutions&co
Abbiamo trovato in PerformanSe una vera qualità umana, con una grande capacità di ascolto, un approccio flessibile e un modo di vedere gli strumenti come un supporto per il confronto e la riflessione, non come un fine a se stesso.
Solène Magalhaes
HR Manager, West African Resources
Gli strumenti di PerformanSe ci consentono di individuare meglio il potenziale interno all’azienda, di fare luce su eventuali difficoltà in un’ottica di accompagnamento, ma ci aiutano anche a mostrare la strada - a volte piuttosto lunga - che deve ancora essere percorsa.
Kristelle Flocon
Talent Manager, Brico Dépôt
Per me, la cosa più interessante non sono tanto i risultati del test, quanto il confronto successivo che riescono a generare [...], che spesso apre la porta a delle vere e proprie prese di coscienza.
Charles-Armand Notter
HR Development Manager, Gruppo ADP
Grazie al percorso di carriera che abbiamo proposto, i nostri collaboratori sono riusciti a occupare posizioni diverse e a giocare davvero un ruolo attivo nello sviluppo della loro carriera.
Laurent Gontard
HR Development Manager, Stelliant
... in un mondo in cui le competenze tecniche non sono più sufficienti, in cui le soft skills stanno diventando imprescindibili, la consapevolezza di sé sta diventando un fattore chiave per il successo.
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