Les tests adaptatifs changent en temps réel en fonction des réponses du participant. Si une question est répondue correctement, la suivante sera plus difficile, et inversement. Cette approche permet de mesurer plus précisément les capacités d'une personne en utilisant moins de questions, ce qui rend le test à la fois plus court et plus précis.
Une évaluation prédictible du potentiel humain
01 IA et Psychométrie
Une alliance éthique entre l’IA, la psychologie et le monde du travail pour vous fournir les évaluations les plus justes et prédictibles
Prenant appui sur des modèles scientifiques fiables, comme la théorie des Big 5, des motivations et schémas cognitif, notre équipe de recherche et développement (R&D) innove et conçoit des outils à la pointe sur les comportements en milieu professionnel.
Au-delà de la personnalité ...
Notre approche scientifique et technologique multi-capteurs vous offrent une mesure de la personnalité, des motivations et des ressources cognitives, mais pas que...
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Contrat psychologique
Le fondement invisible mais essentiel de la relation employé-employeur, encapsulant les attentes mutuelles au-delà des accords écrits.
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Matching contextuel
Le scoring du potentiel de l'individu sur un poste prenant en compte les facteurs culturels et environnementaux de l'organisation.
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Engagement
La valeur ajoutée qu'un employé offre pour aider l'organisation à atteindre ses buts.
La théorie des Big 5
L'évaluation de la personnalité
La théorie scientifiquement valide pour mesurer la personnalité. Elle offre également une compréhension nuancée et précise de la personnalité, en se basant sur cinq dimensions clés – Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, et Neuroticisme.
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La théorie de McClelland
L'évaluation des motivations
Indépendamment de notre genre, de notre background culturel, nous possédons tous des motivations à la racine de notre engagement. Certaines se démarquent comme étant nos principales sources satisfaction et fondent nos parcours et la plus part de nos décisions au travail.
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La théorie de l'ACG
L'évaluation du cognitif
Bien que les individus puissent avoir des compétences spécifiques dans certains domaines (comme les mathématiques ou la musique), la présence d'une forte Aptitude Cognitive Générale est un facteur clé de succès dans le monde professionnel.
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02 Innovation
Des algorithmes capables de retranscrire la singularité humaine dans un format simple et accessible à tous !
La technologie derrière nos tests psychométriques
Les technologies innovantes jouent un rôle clé dans l'évolution des tests psychométriques, améliorant à la fois leur précision et leur prédictivité. Voici celles que nos outils utilisent...
Adaptative Testing
Gamification
IA et Machine Learning
Data Mining
Adaptative Testing
Gamification
L'intégration d'éléments de jeu dans les tests psychométriques rend l'expérience plus engageante pour les participants, ce qui peut améliorer la qualité des données recueillies. La gamification peut aussi aider à mesurer des compétences et des traits de personnalité dans des contextes plus naturels et moins artificiels.
IA et Machine Learning
L'IA et l'apprentissage automatique sont utilisés pour analyser de grandes quantités de données issues des tests, permettant d'identifier des modèles et des corrélations qui ne seraient pas évidents autrement. Cela peut aider à affiner la précision des tests et à mieux prédire les comportements ou les performances futures.
Data Mining
Le data mining sert à analyser d'immenses volumes de réponses aux tests (données comportementales, motivationnelles et cognitives...) pour déceler des modèles, des tendances et des corrélations. Cette approche permet d'affiner les tests, de les adapter au contexte, et d'identifier les facteurs influençant les performances au travail.
Des tests psychométriques précis et prédictifs
Précision inégalée
95% de nos utilisateurs se voient véritablement reflétés dans les résultats de nos tests. Cette statistique souligne la précision et la fiabilité de notre approche, vous assurant des évaluations précise, pertinente et personnalisée.
Prédictibilité significative
Avec des coefficients allant de 0,4 à 0,7, nos méthodes d'évaluation offrent une forte capacité prédictive de la réussite d’un individu dans un poste et un environnement spécifiques.
Expérience candidat positive
Avec 92% d'utilisateurs satisfaits, nos évaluations psychométriques se distinguent par leur clarté et leur facilité d'utilisation. Nos rapports, riches et intuitifs, offrent une vision précise des Soft Skills, appréciés pour leur approche moderne et ergonomique. Les retours mettent en avant l'efficacité de nos outils dans la découverte de soi et la valorisation des compétences humaines, faisant de PerformanSe le choix privilégié pour une expérience d'évaluation enrichissante et satisfaisante.
03 Notre équipe
Notre R&D est basée en France donc au plus proche de nos équipes commerciales et de notre clientèle...
Nous offrons une relation directe entre l’utilisateur et les créateurs de nos outils, pour une expérience unique !
Equipe R&D
S'ils ne sont pas en train d'affiner les mesures de nos outils, ou de s'adapter à la demande personnalisée d'un client... Ils sont à votre disposition pour répondre à vos interrogations concernant la gamme de solutions PerformanSe.
Nos certifications et partenariats scientifiques
PerformanSe est actuellement impliqué dans des projets de recherche scientifique en partenariat étroit avec des laboratoires d’excellence dans leurs domaines respectifs (psychologie différentielle, psychologie de l’orientation, psychologie sociale et des organisations….).
Comité scientifique
Le Comité Scientifique de PerformanSe est composé de Professeurs des Universités, reconnus par la communauté scientifique française et internationale pour leur expertise en psychologie et sciences de l’évaluation. Leurs recherches offrent un éclairage riche permettant de faire avancer les connaissances et les pratiques en psychométrie.
Professeur, ENS Paris-Saclay
Pauline de Becdelièvre
Professeur, Université Rennes 2
Jacques Juhel
Professeur, Université Paris Cité
Xabi Borteyrou
Professeur, Université Côte d'Azur
Dirk Steiner
Professeur, Université Toulouse Capitole
Karim Mignonac
Professeur, Université Aix-Marseille
Pierre-Yves Gilles
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