Comment utiliser des tests en recrutement ?
Recrutement
Bénéfices pour Forem
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à FOREM de...
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Enrichir les entretiens
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Sécuriser les prises de décisions
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Développer un avis éclairé et objectif sur les candidats
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Mieux identifier les moteurs de motivations et valeurs des candidats
Le contexte
Le Forem est une structure publique présente en Belgique, qui s’occupe des questions de formation professionnelle et d’emploi dans la Région Wallonne. FOREM accompagne les demandeurs d’emploi et les entreprises dans leurs recherches, développement des compétences et de l’employabilité.
Marie Xhenseval, Directrice du recrutement et de l’orientation RH au sein de FOREM, supervise ainsi l’ensemble des recrutements internes d’une structure composée de plus de 4 800 personnes.
La solution PerformanSe
Forem utilise depuis quelques années déjà l’outil Echo, le test de personnalité professionnel de PerformanSe en appui lors des recrutements des fonctions d’encadrement, mais aussi des fonctions administratives élaborées (assistanats de direction ou de projets…). L’utilisation d’Echo permet lors des processus de recrutement de bénéficier d’un avis éclairé et objectif.
Je crois que les tests sont devenus aujourd’hui une réelle plus-value pour une approche raisonnée du recrutement. Il n’y aucune raison de s’en passer ! Parce qu’on le sait bien : plus on croise des approches, plus on cerne les candidats.
Marie Xhenseval
Directrice recrutement et orientation
Pour lire le témoignage complet de Marie Xhenseval, Directrice du recrutement et de l’orientation RH au sein de Forem, c’est ici !
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