Comment recruter sans cloner ?

La Coopérative Welcoop, composée de plus de 1700 collaborateurs et 3800 pharmaciens coopérateurs, forme un écosystème unique en France et à l’International, une communauté humaine investie dans une mission de service autour de la santé et du bien-être collectif. Véritable laboratoire d’idées, de services et de solutions, elle réunit de nombreux métiers pour être au cœur de tous les défis, au service des patients, des professionnels de santé et du système de santé publique.

Dans un tel contexte de service et d’innovation, le recrutement est particulièrement sensible, notamment aux questions de valeurs et d’attention à l’autre. La Coopérative Welcoop a ainsi souhaité intégrer des tests psychométriques PerformanSe au cœur de son process de recrutement, afin d’objectiver, fiabiliser et sécuriser ses décisions, mais également afin d’assurer une réelle diversité des profils selon son mot d’ordre « pas de clonage, pas d’élitisme ». Pour respecter une culture d’entreprise réellement tournée vers le service à l’autre, la coopérative souhaite élargir ainsi sa base de recrutements, sans accorder trop d’importance aux seuls diplômes ou expériences passées, au profit de la personnalité du candidat, ses motivations et son potentiel. Et pour éviter la reproduction de modèles, les tests psychométriques PerformanSe lui permettent des approches à la fois plus larges et plus objectives.

Pour lire le témoignage complet de Jean-Philippe Vaurie, Responsable Attractivité, Recrutement et Développement des Talents, Welcoop, c’est ici !