Comment recruter en toute sérénité en se basant sur les Soft Skills ?
Recrutement
Bénéfices pour le Crédit Agricole
Outre l'amélioration du processus de recrutement, la démarche PerformanSe aura permis de...
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500 candidats évalués par an
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Identification des Soft Skills
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Professionnalisation du process de recrutement
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Optimisation de l'expérience candidat
Contexte
Le Crédit Agricole Touraine Poitou rencontre près de 500 candidats par an dans le cadre de leurs recrutements. Aussi, l’organisation a sollicité PerformanSe afin d’avoir une solution permettant de professionnaliser leur process de recrutement, mais également de disposer d’un regard précis sur le candidat en évaluant les Soft Skills clés, spécifiques au secteur de la banque – notamment la rigueur et la créativité.
La solution PerformanSe
Utilisation de l’outil Echo qui leur permet à la fois de mieux cerner le candidat - ses modes de fonctionnement, ses motivations - mais aussi d’objectiver les perceptions des uns et des autres autour d’un regard neutre et fiable
Echo nous aide à évaluer avec précision des soft skills qui sont difficiles à appréhender sans outil. Je pense notamment au niveau de rigueur du candidat, mais aussi à sa créativité. Deux compétences très importantes pour nous mais qui ne sont pas faciles à cerner réellement en entretien !
Marie Jacquelin
Responsable Sourcing et Communication Recrutement
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