Comment objectiver les approches et détecter les potentiels ?
Recrutement
Bénéfices pour Okami
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Okami de...
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Mieux appréhender les soft skills recherchées
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Structurer les entretiens
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Assurer une équité de traitement à tous les candidats
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Objectiver et sécuriser les recrutements
Le contexte
Le cabinet Okami, spécialisé dans les métiers – pointus et pénuriques - de l’industrie et de l’IT, a été fondé en 2020 à Liège en Belgique par Catherine Hurard, Expert HRM.
Le cabinet a mis en place un panel d’outils PerformanSe en appui de toutes ses démarches RH. Aujourd’hui Catherine Hurard nous livre son expérience sur l’utilisation des tests psychométriques, lors de recrutements ou d’Assessment Centers...
La solution PerformanSe
Okami a mis en place différents outils d’évaluation dans son processus de recrutement.
- Quel que soit le poste en jeu, tous les candidats passent le test d’évaluation des soft skills, Echo afin d’affiner la vision des soft skills, notamment pour des compétences difficiles à évaluer en entretien, mais aussi de structurer les entretiens et d’assurer à tous les candidats une équité de traitement.
En complément, le cabinet utilise également des outils plus spécifiques :
Le recours aux tests psychométriques, en recrutement, constitue un vrai gage de qualité de notre approche, une garantie d’équité pour les candidats et donc une source de crédibilité pour le cabinet. Pour autant, les tests ne détiennent pas toutes les réponses !
Catherine Hurard
Expert HRM
Pour lire le témoignage complet de Catherine Hurard, Expert HRM chez Okami, c’est ici !
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