Comment identifier les savoir-être en relation commerciale ?
Recrutement
Bénéfices pour Sofip
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Sofip de...
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Evaluer les soft skills commerciales
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Sécuriser les recrutements sur des profils juniors
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Mettre en place des process d’assessments qualitatifs
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Objectiver les décisions
Le contexte
SOFIP est une société indépendante regroupant plus de 500 collaborateurs spécialisés des secteurs de la santé et de la cosmétique. Elle accompagne notamment des laboratoires dans la commercialisation de leurs produits. Afin de renforcer et sécuriser les processus de recrutement, en interne mais également pour ses clients, SOFIP s’appuie sur des outils d’évaluation de soft skills de PerformanSe.
La solution PerformanSe
Les fonctions commerciales représentent le cœur des recrutements de l’organisation. C’est pour cela que SOFIP a intégré l’outil Perf’Co de PerformanSe, le test de personnalité centré sur l’évaluation des savoirs-être en relation commerciale. Chez SOFIP, les recrutements ciblent principalement des profils juniors : le but étant de les faire monter en compétences, l’évaluation des soft skills est donc d’autant plus importante.
Et si les résultats de tests sont moins convaincants que l’entretien lui-même, je donne généralement sa chance au candidat. Le test constitue pour nous un outil d’appui en effet, ce n’est pas et ne doit pas être un outil de décision !
Sophie Zekian
Directrice des Ressources Humaines
Pour lire le témoignage complet de Sophie Zekian, Directrice des Ressources Humaines de SOFIP, c’est ici !
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