Comment fidéliser les talents ?
Recrutement
Bénéfices pour Chantelle
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Chantelle de...
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Identifiez les soft skills et capacités cognitives des candidats
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Aider les candidats à mieux se connaître
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Réduire les erreurs de recrutement et mobilité
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Mieux accompagner l’intégration des collaborateurs
Contexte
Le Groupe Chantelle est une entreprise française de lingerie féminine fondée en 1876, transmise de père en fils depuis déjà 6 générations et comptant aujourd’hui 4000 collaborateurs.
Laetitia Dufour, Responsable des Ressources Humaines pour le Groupe, nous livre son expérience sur son utilisation des tests psychométriques lors des process de recrutements externes ou de process de mobilité interne.
La solution PerformanSe
Le Groupe Chantelle utilise deux outils de PerformanSe pour un éclairage comportementale et cognitif supplémentaire sur les candidats...
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01
A l’issue des entretiens de sélection, le test Echo est proposé aux candidats retenus en short list. Les résultats de cette évaluation des soft skills sont débriefés aux candidats, puis au futur manager.
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02
Le test Mindkeys est également utilisé pour évaluer des profils très spécifiques, en finance ou en IT par exemple, là où les capacités d’analyse et de logique sont réellement prépondérantes.
Pour nous, les tests n’ont pas vocation à se substituer aux recruteurs, ni à limiter les échanges avec les candidats. Il ne s’agit pas d’automatiser les recrutements en effet, mais de les enrichir...
Laetitia Dufour
Responsable des Ressources Humaines, Chantelle
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