Comment fiabiliser son process de recrutement ?
Recrutement
Bénéfices pour DVA Executive Search
Outre l'amélioration du processus de recrutement, l'outil PerformanSe aura permis de...
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Fiabilisation du process de recrutement
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Diminution du temps de recrutement
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Détection des soft skills
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Amélioration de l'expérience client
Contexte
DVA Executive Search est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans les métiers de l’immobilier et de la construction. Approche directe, contrôle de références, entretien approfondi pour sonder les motivations à un changement de poste… la méthode de chasse est rôdée chez Derote Vatté & Associés. Lorsqu’il s’agit de fiabiliser une prise de décision, cruciale tant pour l’entreprise qui recrute que pour le candidat chassé, la solution d’évaluation des compétences s’impose. Leur objectif : faire se rencontrer des partenaires faits pour réussir ensemble. Afin d’améliorer son process de recrutement, le cabinet a fait appel aux outils PerformanSe, permettant ainsi d’objectiver et de fiabiliser la recommandation faite au client.
La solution PerformanSe
La solution Echo, outil d’évaluation des soft skills...
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01
Un questionnaire d’auto-évaluation en ligne de 10 mn
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02
Une analyse rapide des résultats via des graphiques simples et efficaces
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03
Une restitution des résultats facilitée et guidée par un guide d’entretien
Outre l'expérience et l'expertise technique, les compétences comportementales sont essentielles : flexibilité face aux événements, gestion des situations de crise, leadership… L'entretien permet de détecter d'éventuelles incompatibilités au niveau des qualités humaines attendues, mais il ne suffit pas !
Laurent Derote
Président DVA Executive Search
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