Comment évaluer les aspects comportementaux et cognitifs des candidats ?
Recrutement
Bénéfices pour le crédit mutuel
Outre l'amélioration des processus de recrutement, l'approche de PerformanSe aura permis...
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150 recrutements par an
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Process de recrutement enrichi
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Analyse neutre et indépendante
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Approche favorisant la diversité des profils
Contexte
Le Crédit Mutuel Maine Anjou Basse-Normandie recrute chaque année plus de 150 personnes en CDI et en alternance : des profils experts pour le siège contrôleurs de gestion, fonctions RH…), mais surtout des profils commerciaux pour le réseau (conseillers de clientèle…). Pour répondre à cet objectif, la caisse mise sur la diversité des profils et a souhaité se doter des outils de PerformanSe pour pouvoir évaluer à la fois les soft skills des candidats, mais aussi leurs compétences cognitives.
La solution PerformanSe
Mise en place de deux tests PerformanSe :
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01
Un premier questionnaire qui permet d’appréhender la personnalité et les motivations en contexte professionnel, et qui aide à mieux cerner les candidats sur des soft skills identifiées au préalable.
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02
Un second qui vise à évaluer leurs capacités cognitives au travers une série d’exercices permettant de mesurer leurs capacités d’apprentissage et d’adaptation par exemple.
Les candidats sont souvent bluffés par la pertinence des analyses proposées par les tests PerformanSe...
Isabelle Betton,
Isabelle Betton, Gestionnaire RH
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