Comment développer les capacités managériales ?
Développement des talents
Bénéfices pour ENSP
Outre l’optimisation de la gestion des talents, la démarche PerformanSe aura permis de...
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Meilleure connaissance et progression des futurs commissaires
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Meilleure orientation des candidats
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Mesure des besoins en formation
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Accompagnement individualisé
Contexte
L'Ecole Nationale Supérieure de la Police assure la formation initiale et continue des officiers et commissaires de police. Chacun de ces futurs officiers et commissaires de police sera amené à manager et à interagir avec des hommes et des équipes. Afin de préparer les 50 futurs commissaires qui composent chacune de ses promotions à assumer leurs prochaines responsabilités managériales, l’ENSP a fait appel à PerformanSe afin de mettre en place à la fin des deux ans de formation un outil permettant à ses futures recrues de mieux se connaître et donc de mieux progresser.
Chacun va devoir manager, donc déléguer, négocier, apprendre à contrôler mais aussi à écouter, pour interagir au mieux avec des hommes et des équipes. C’est pourquoi nous avions besoin d’outils pour aider chacun à se situer par rapport à cette fonction délicate, mieux se connaître et progresser. Car le management est aussi affaire d’exemplarité.
Laurent Guilmet
Commissaire Divisionnaire en charge de la formation initiale des commissaires de police à l’ENSP
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