Comment construire une vraie culture managériale ?
Recrutement
Bénéfices pour Stelliant
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Stelliant de...
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Mieux connaître les candidats et les managers déjà en poste
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Doter les (futurs) managers d’une meilleure connaissance d’eux-mêmes
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Créer en interne une culture renforcée des soft skills
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Construire une culture managériale fédératrice
Le contexte
Stelliant, spécialiste dans le domaine de l’assurance, compte aujourd’hui plus de 2500 collaborateurs. Le groupe offre à ses clients assureurs une chaîne de métiers complémentaires, allant du conseil en gestion de risque aux contact centers, et de la réparation après sinistres aux questions de cyber-sécurité. Avec l’accompagnement de PerformanSe, Stelliant a mis en place différentes solutions d’évaluation des soft skills, afin de construire une vraie culture managériale en interne.
La solution PerformanSe
Stelliant a intégré plusieurs tests psychométriques PerformanSe au sein du service RH avec des objectifs distincts : recrutement externe, promotion interne…
...dans un monde où l’expertise technique ne suffit plus, où les softs skills deviennent incontournables, la connaissance de soi devient un facteur clé de réussite.
Laurent Gontard
Directeur du développement RH, Stelliant
Pour lire le témoignage complet de Laurent Gontard, Directeur du Développement RH de Stelliant, c’est ici !
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