Comment bien recruter avec des outils psychométriques ?
Recrutement
Bénéfices pour Pierre Martinet
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Pierre Martinet de...
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Sécuriser les décisions en recrutement
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Objectiver les décisions de mobilité interne
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Valider la compatibilité d’un candidat avec son manager potentiel
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Enrichir les entretiens d’évaluation
Le contexte
Pierre Martinet, groupe d’industrie agro-alimentaire spécialisé dans les salades traiteur depuis 1968, compte aujourd’hui plus de 700 collaborateurs et possède 5 ateliers de fabrication en France. La PME familiale a mis en place les solutions psychométriques de PerformanSe au sein de ses processus de recrutements, ou d’assessments internes sur des changements de poste.
La solution PerformanSe
Pierre Martinet utilise l’outil Echo, le test de personnalité et de motivation professionnelle de PerformanSe...
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01
Auprès des candidats en short list sur des postes de commerciaux ou de managers, après un premier entretien RH réussi.
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02
Auprès de collaborateurs, lors de processus de mobilité interne, afin d’objectiver les décisions dans un contexte où tout le monde croit se connaitre.
e reste à chaque fois bluffé par la pertinence d’ECHO. Informaticien de formation, je serai vraiment curieux de percer les secrets de l’algorithme ! C’est une performance de pouvoir ainsi - en 70 questions simples et 10 minutes seulement - décrire aussi finement une personnalité et son comportement au travail !
Thomas Rolland
Responsable des Ressources Humaines
Pour lire le témoignage complet de Thomas Rolland, Responsable des Ressources Humaines chez Pierre Martinet, c’est ici !
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