Comment améliorer ses recrutements et sa mobilité interne ?
Recrutement
Bénéfices pour le Groupe Barrière
L’utilisation des solutions PerformanSe permet au Groupe Barrière de...
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Enrichir les entretiens de recrutement
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Accompagner le développement des managers
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Fidéliser les collaborateurs
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Développer la mobilité interne
Contexte
Le Groupe Barrière a été créé en 1912, ce dernier rayonne en France et à l'international avec plus 7000 collaborateurs représentant une cinquantaine de métiers. Pour fidéliser et accompagner leurs talents, le Groupe Barrière à intégrer des tests d'évaluation des soft skills PerformanSe, dans son processus de recrutement et de gestion des talents.
La solution PerformanSe
PerformanSe accompagne le Groupe Barrière sur trois volets clés :
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01
Le recrutement : les solutions PerformanSe permettent de créer un véritable échange avec le candidat lors de l’entretien
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02
La mobilité interne : pour étudier les souhaits de mobilité des collaborateurs, les solutions d’évaluation des soft skills permettent au groupe Barrière d’analyser l’évolution des collaborateurs depuis leur arrivée.
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03
L’accompagnement des managers : la création d’un outil d’évaluation sur-mesure, basé sur les valeurs managériales au sein du groupe Barrière, permet un accompagnement personnalisé des managers.
Les tests de recrutement PerformanSe… nous permettent de sortir des processus de recrutement classique… et avoir plus d’échanges avec nos candidats.
Katiana Besnard
Responsable Recrutement et Marque Employeur
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