Comment améliorer l'expérience candidat ?
RecrutementBénéfices pour Nickel
L’utilisation des tests d’évaluation des soft skills permet à Nickel de :
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Nourrir les échanges lors de l’entretien de recrutement
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Identifier les contextes qui vont favoriser ou freiner l'engagement du candidat
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Mieux projeter le candidat dans l’entreprise
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Sécuriser les décisions de recrutement
Le contexte
Dans un contexte d’hyper croissance, NICKEL - fintech lancée en 2014 – a souhaité intégrer des tests psychométriques PerformanSe à son processus de recrutement. L’objectif est double : fiabiliser les décisions de recrutement en s’appuyant sur l’évaluation des soft skills, et améliorer l’expérience candidat, en permettant une meilleure connaissance de soi et une prise de recul sur soi et son quotidien.
La solution PerformanSe
NICKEL utilise aujourd’hui les tests PerformanSe sur 2 volets clés :
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01
En recrutement : Les tests PerformanSe permettent d’évaluer les candidats sur des compétences comportementales clés pour le poste, identifiées en amont avec le futur manager, lors d’un brief de poste.
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02
En gestion de carrière : les test PerformanSe sont utilisés pour préparer et construire les plans de développement des compétences et plans de développement personnel (formation et/ou coaching).
Les tests de recrutement PerformanSe nous permettent d'identifier les contextes qui vont favoriser ou freiner l'engagement des futurs collaborateurs pour ainsi mieux les projeter dans notre organisation.
Lise Gérand
Chargée de développement RH
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