Comment accompagner la mobilité de hauts potentiels ?

Distributeur national de référence, le groupe Transgourmet livre partout en France les produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels de la restauration, de l’hôtellerie et de boulangerie-pâtisserie. Avec plus de 3100 collaborateurs à manager et 45 sites et plateformes en France, Transgourmet offre de vraies possibilités d’évolution interne pour ses hommes clés. Depuis de nombreuses années, Transgourmet utilise ainsi les services de PerformanSe dans le cadre de démarches personnalisées d’assessment pour des collaborateurs à haut potentiel.

1. Mise en place d’une démarche d’assessment personnalisée et complète : un temps d’échange, la passation des tests par le candidat, la rédaction d’un rapport de synthèse, un temps de débriefing téléphonique avec le manager, puis avec le candidat.
2. Mise à disposition d’une palette d’outils différents: évaluations cognitivo-comportementales, tests d’évaluation de la personnalité et des motivations, voire une démarche 360°.

Pour lire le témoignage complet de Nathalie Mielecki, Responsable Recrutement et Diversité, c'est ici !