Assessment Center

L’analyse du contexte, des besoins et des conditions environnementales sont déterminants dans le succès d’un assessment. Nos experts accordent une attention particulière à cette phase (job description, culture d'entreprise, style de management). L’objectif principal est d'identifier les compétences clés à observer lors de l’Assessment Center, et uniquement celles qui font la différence en contexte.

Nous vous conseillons sur les choix à opérer sur les compétences qui seront évaluées en définissant avec vous un cadre précis et adapté à votre enjeu.

Dans la conduite de nos assessment centers tous nos consultants suivent rigoureusement la même méthode et les mêmes principes :

• Une formation certifiante aux tests utilisés pour évaluer les candidats, dans une logique de certification conforme à la norme iso 10 667.2
• Le suivi d'un cadre et d’une méthode éthique, dans la conduite des entretiens,
• Le suivi d’un ordonnancement précis des épreuves constituant l’assessment center afin de réduire l'apparition de biais,
• Un entrainement d'acteur poussé pour rendre les situations proches de la fonction et des activités du quotidien.
• Un accompagnement personnalisé pour garder tous les candidats motivés pendant la conduite des Assessment Centers.

Les rapports, à l’issue des Assessment Centers, servent de référence pour les plans de développement des collaborateurs et la sélection des candidats. Les observations sur les comportements et les performances sont soutenus par la restitution des résultats aux tests et aux épreuves favorisant la compréhension des conclusions.

Il y a deux rapports à la suite d'un assessment center :

• un rapport de restitution pour partager les résultats avec l'évalué,
• un compte rendu issu d’observations, d’analyses poussées, objectivées, concrètes et factuelles notamment grâce aux nombreux outils utilisés, ainsi qu’à l’expertise des consultants sollicités.

Nos données sont toujours issues d’observations et d’analyses détaillées, objectivées, concrètes et factuelles, notamment grâce à nos tests psychométriques utilisés, ainsi qu’à l’expertise des consultants sollicités.

Les qualités humaines, le professionnalisme et le degré de technicité de notre équipe d’experts nous différencient sur le marché. Elle est composée d’une quinzaine de consultants expérimentés en ressources humaines, coaches et psychologues du travail.

Pour conclure, l'Assessment Center (en plus des documents fournis) nos experts vous proposent un échange oral (candidats et/ou clients) pour faciliter la compréhension de toutes les informations transmises. Ce temps de retour post assessment est clé pour permettre aux candidats de prendre le recul nécessaire et aux experts de partager des informations complémentaires.

Faites le choix des meilleurs consultants et laissez-vous guider par leurs conseils et leurs savoirs-faire.