Evaluez les soft skills avec nos tests psychométriques
Nos tests psychométriques, conçus sur une approche multidimensionnelle, posent un diagnostic fiable et juste des soft skills. Notre promesse à travers les outils est de mesurer avec le plus haut degré de précision les qualités, ressources cognitives et compétences comportementales de l’individu au travail.
Evaluez les soft skills clés
Echo
Le test de personnalité professionnelle pour analyser les motivations, les comportements et l'engagement au travail.
Manage-R
Le test pour détecter le potentiel et les compétences managériales de vos talents pour optimiser le management dans votre entreprise.
Perf'Co
Le test de recrutement pour évaluer les capacités et les dispositions à performer dans la vente.
360 Feedback
Révolutionnez le développement des talents avec une évaluation 360 sur-mesure ! Créez une culture du feedback en faveur d’un meilleur management et d'une meilleure communication.
Team Booster
Le test de simulation collective pour évaluer les dispositions de votre équipe à collaborer et mesurer ses ressources afin d'améliorer son efficacité.
Idoneo
Découvrez une nouvelle approche de l'évaluation des soft skills, plus précise et plus pertinente avec un matching contextuel à votre entreprise !
Evolution
Le test de projection professionnelle pour orienter et développer l’employabilité et la mobilité de vos collaborateurs.
TwoB-R
Le test basé sur une approche cognitivo-comportementale pour détecter et développer le potentiel de vos candidats et collaborateurs.
Mindkeys
L'innovation par le gaming pour une évaluation précise du potentiel cognitif, adaptée à vos besoins de recrutement et de développement des talents !
Débloquez le potentiel des individus et des organisations
La connaissance de l'individu conditionne la performance des organisations. Nos tests psychométriques innovants vous permettent d'identifier et révéler tout le potentiel humain. Ils soulignent le rôle crucial des soft skills dans la réussite des entreprises.
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01.
Notre philosophie s'articule autour de l'idée que, au-delà de la dimension technique, c'est l'intelligence émotionnelle, les habiletés cognitives, l'adaptabilité et les qualités de leadership qui différencient les hauts potentiels des autres.
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02.
Nos tests psychométriques sont soigneusement élaborés pour révéler le véritable potentiel des candidats et des employés, permettant aux entreprises de prendre des décisions éclairées et de cultiver une culture de performance.
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03.
Notre approche de l'évaluation des soft skills est guidée par les données et l'innovation. En combinant recherche scientifique rigoureuse avec technologie de pointe, nous développons des tests psychométriques qui fournissent des résultats fiables et objectifs.
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Laetitia Dufour
Responsable des Ressources Humaines, Chantelle
Pour nous, les tests n’ont pas vocation à se substituer aux recruteurs, ni à limiter les échanges avec les candidats. Il ne s’agit pas d’automatiser les recrutements en effet, mais de les enrichir...
Christina Apostolopoulou
Talent Acquisition Manager, BioMérieux
La formation PerformanSe à l’entretien structuré m’a conduite à être plus précise dans mes questions, à mieux fouiller les situations. Et elle m’a incité à oser recadrer les candidats, les couper, les relancer si l’entretien l’exige !
Odile Brin
Chef de projet RH, Solutions&co
Nous avons perçu chez PerformanSe une vraie qualité humaine, avec beaucoup d’écoute, de souplesse dans l’approche, une façon de considérer les outils comme supports d’échanges et de réflexions, et pas comme une fin en soi.
Solène Magalhaes
Directrice des Ressources Humaines, West African Resources
Les outils PerformanSe nous permettent de mieux détecter les potentiels en interne, mieux éclairer d’éventuelles difficultés dans une optique d’accompagnement mais aussi faire comprendre à certains le chemin – parfois important – qui leur reste à parcourir.
Kristelle Flocon
Talent Manager
Pour moi, le plus intéressant réside en réalité moins dans les résultats du test que dans l’échange qu’il permet […] et qui ouvre souvent la porte à des prises de conscience réelles.
Charles-Armand Notter
Directeur du Développement RH, Groupe ADP
Grâce à ce parcours que nous leur avons proposé, ils (nos salariés) ont pu se positionner sur d’autres postes et être de véritables acteurs de leur parcours professionnel.
Laurent Gontard
Directeur du développement RH, Stelliant
...dans un monde où l’expertise technique ne suffit plus, où les softs skills deviennent incontournables, la connaissance de soi devient un facteur clé de réussite.
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