Quels sont ses leviers d’engagement au travail ? Qu’est ce qui lui permet de s’épanouir ? Quels environnements de travail correspondent le mieux à ses besoins ?
Découvrez les bénéfices de notre test de recrutement 💪
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Vous souhaitez:
Améliorer vos recrutements
Envisagez vos candidats et collaborateurs pour ce qu’ils pourraient faire, et pas seulement pour ce qu’ils ont fait, pour ce qu’ils sont ou réalisent dans leurs activités actuelles ?
Analyser les soft skills
Gagnez en lucidité sur leurs atouts et les facteurs limitants de vos candidats afin d’anticiper et imaginer le futur avec eux.
Favoriser l'humain
Accompagnez vos candidats et collaborateurs et donnez leur une vision claire de leurs compétences comportementales, pour qu'ils deviennent acteurs de leur développement.
Approfondir vos entretiens
Partagez avec vos candidats à partir d'un rapport nuancé, qui permet de centrer l’entretien sur le domaine comportemental, toujours délicat à appréhender, et instaure un véritable climat de transparence et confiance, sur la base de données objectives.
Une mesure des soft skills précise et innovante
Analysez les motivations
Mesurez les soft skills
Quelles sont ses tendances comportementales et mode privilégiés pour réaliser ses activités professionnelles sereinement et durablement ? Quels sont ses points d’appui et points de vigilance ?
Connaître le contrat psychologique souhaité
Quelle est sa relation à l’emploi ? Comment envisage-t-il sa contribution future ? Comment se projette-t-il dans son environnement de travail ?
La clarté du concept de Soi (CSC)
L’évalué a-t-il une vision suffisamment claire, stable et cohérente de lui-même, pour se positionner avec justesse face à des situations complexes ou des activités en dehors de son environnement familier ?