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Les RH sont-ils tous corporate et à l’écoute ? Les informaticiens sont-ils tous des geeks introvertis ? Les travailleurs sociaux sont-ils tous altruistes ? Nous avons exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé nos tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au travail.
Dans ce numéro...
L’enjeu ? Identifier les patterns comportementaux grâce à une fouille de données comparative issues de milliers de tests d’évaluation, et découvrir les caractéristiques fortes par secteur d’activité et par fonction.
Notez bien qu’il s’agit de grandes tendances dégagées statistiquement au sein de chaque catégorie et non d’une description fine de tous les individus exerçant dans ces secteurs.
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