[Guide RH #3] : 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° feedback

Sans équivalent dans le domaine des outils RH de développement et de valorisation des compétences, le feedback 360° est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance de soi. Parfois redoutée par ceux qui ne l’ont jamais expérimentée, cette démarche donne pourtant des résultats remarquablement profitables à ses bénéficiaires. Reste que cette démarche est sensible, a fortiori pour les organisations qui se jettent à l’eau pour la première fois !

Dans ce numéro...

Découvrez les écueils à éviter dans la mise en place d’un 360°, afin de tirer le meilleur parti de cette démarche !