Comment favoriser le développement de vos managers ?

La Société Wallone du Crédit Social (SWCS) est un établissement public du Gouvernement Wallon, dédié notamment à l’octroi de prêts hypothécaires sociaux à des personnes ayant de faibles revenus. SWCS, structure dynamique qui compte aujourd’hui une centaine de collaborateurs, a mis en place des outils de PerformanSe afin d’aider les directeurs et les chefs de service à évoluer, en prenant conscience de leurs points d’appui et leurs points d’attention.

L’utilisation des solutions d’évaluation des soft skills à un double objectif : aider les managers à mieux se connaître, à disposer chacun d’une vision plus claire de leurs compétences et de leurs axes de progrès. Et permettre aux équipes RH de mieux les accompagner dans leur développement, par des approches d’autant plus adaptées.

L’outil Echo permet de creuser les tendances comportementales du manager et l’outil TwoB-R, vient compléter les enseignements du premier, par une évaluation à la fois cognitive et comportementale du potentiel. La passation des deux tests PerformanSe est désormais systématique pour l’ensemble de l’encadrement.

Pour lire le témoignage complet de Sylvie Baudard et Estelle Bénard, gestionnaires Ressources Humaines à la SWCS, c’est ici !