Comment construire une vraie culture managériale ?
Stelliant
L'évaluation des soft skills au service de la culture managériale
Bénéfices pour Stelliant
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Stelliant de :
Contexte
Stelliant, spécialiste dans le domaine de l’assurance, compte aujourd’hui plus de 2500 collaborateurs. Le groupe offre à ses clients assureurs une chaîne de métiers complémentaires, allant du conseil en gestion de risque aux contact centers, et de la réparation après sinistres aux questions de cyber-sécurité. Avec l’accompagnement de PerformanSe, Stelliant a mis en place différentes solutions d’évaluation des soft skills, afin de construire une vraie culture managériale en interne.
La solution Performanse
Stelliant a intégré plusieurs tests psychométriques PerformanSe au sein du service RH. Ces derniers sont utilisés séparément ou de manière combinée en fonction des profils et des contextes (recrutement externe, promotion interne…).
- L’outil ECHO est utilisé par le groupe lors des recrutements sur des fonctions supports,
- L’outil Manage-R est combiné à Echo pour sécuriser les prises de décisions de nominations managériales,
- L’outil WeSuggest est principalement utilisé pour des recrutements de téléconseillers.
Pour lire le témoignage complet de Laurent Gontard, Directeur du Développement RH de Stelliant, c’est ici !
Plus que jamais, dans un monde où l’expertise technique ne suffit plus, où les softs skills deviennent incontournables, la connaissance de soi devient un facteur clé de réussite. Les outils PerformanSe nous offrent une connaissance accélérée des grandes tendances comportementales d’un candidat, ils nous permettent ainsi de savoir plus vite et plus précisément ce qui le motive et comment il fonctionne.
Laurent Gontard, Directeur du développement RH, Stelliant
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