Comment les tests psychométriques révèlent des pépites ?

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Somisa

visuel de l'équipe west african resources - somisa

La psychométrie au service des "chercheurs d'or"

Bénéfices pour Somisa

L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Somisa de :

Sécuriser les décisions en recrutement
Enrichir les entretiens d’évaluation
Détecter les potentiels en interne
Guider les salariés dans leur évolution en interne

Contexte

SOMISA SA est une société minière établie au Burkina Faso, filiale d’un groupe australien important, West African Resources Ltd. Solène Magalhaes, Directrice des Ressources Humaines au sein de la société, utilise des tests psychométriques PerformanSe afin de l’aider dans ses prises de décisions,  en matière de recrutement et de gestion de carrière.

La solution PerformanSe

En appui des recrutements et des évaluations internes pour les postes de managers, l’entreprise SOMISA croise trois approches :

  • le test ECHO pour mieux comprendre la personnalité et les motivations professionnelles,
  • le test MINDKEYS pour évaluer les aptitudes cognitives réelles, a fortiori dans un monde où les formations académiques privées ne constituent pas toujours une garantie réelle,
  • un entretien approfondi.

Le croisement des trois approches offre un regard complet et une garantie d’objectivité lors de la prise de décision.

Pour lire le témoignage complet de Solène Magalhaes, DRH de la SOMISA, c’est ici !

Solène Magalhaes, DRH de la SOMISA

Les outils PerformanSe nous permettent de mieux détecter les potentiels en interne, mieux éclairer d’éventuelles difficultés dans une optique d’accompagnement mais aussi faire comprendre à certains le chemin – parfois important – qui leur reste à parcourir

Solène Magalhaes, DRH de la SOMISA

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