Réseau de transport d’électricité
L'évaluation des soft skills clés pour un recrutment plus efficace !
Outre l'amélioration du processus de recrutement via une évaluation des soft skills, la démarche de PerformanSe aura permis...
L’entreprise Réseau de transport d’électricité (RTE) a souhaité optimiser son process de recrutement en évaluant, non plus uniquement les compétences, mais également les soft skills de ses collaborateurs. En effet, au sein de l’entreprise, l’identification et l’évaluation des compétences commencent dès le recrutement des nouveaux collaborateurs. Cette démarche se poursuit à chaque étape du parcours professionnel jusqu’au départ en retraite. Être en contact permanent avec les viviers de compétences permet d’adapter les objectifs et les contraintes des uns et des autres (entreprise, collaborateur, manager…). Pour compléter la démarche déjà mise en place, l’entreprise a sollicité PerformanSe afin de se doter d’outils RH permettant à ses collaborateurs de réaliser des 360° et de mieux se connaître.
Philippe Petitclerc, Chef de Pôle mobilité