Comment inciter à la connaissance de soi et déclencher des prises de conscience ?
Kingfisher Castorama - Brico Dépôt
L'évaluation des soft skills au service de la connaissance de soi
Bénéfices pour Brico Dépôt
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Brico Dépôt de :
Contexte
Le groupe Kingfisher est présent en France via les enseignes Brico Dépôt et Castorama. En 2018, le groupe possède 224 magasins soit 102 Castorama et 122 Brico Dépôt. Kristell Flocon, Talent Manager du groupe Kingfisher, est soucieuse des mobilités réussies pour chaque fonction clé. Pour cela, elle utilise des tests d’évaluation des softs skills, lui permettant d’affiner son approche.
La solution PerformanSe
Afin d’accompagner au mieux les mobilités interne, le groupe Kingfisher, a mis en place deux outils d’évaluation des soft skills PerformanSe pour deux publics distincts.
- La passation du test Echo et son debrief en entretien RH, permettent d’ouvrir avec le collaborateur un premier champ de travail en termes de connaissance de soi, notamment concernant des soft skills dont il pourrait avoir besoin de développer pour évoluer.
- L’outil Manage-R est réservé à un autre public, pour accompagner des mobilités internes, concernant des chefs de secteurs notamment, qui souhaitent devenir directeurs de magasin par exemple.
Pour lire le témoignage complet de Kristell Flocon, Talent Manager France, Brico Dépôt-Castorama France, c’est ici !
Pour moi, le plus intéressant réside en réalité moins dans les résultats du test que dans l’échange qu’il permet […] et qui ouvre souvent la porte à des prises de conscience réelles, d’autant plus opérantes que nous n’avons rien imposé
Kristell Flocon, Talent Manager France, Kingfischer
