Comment améliorer ses recrutements et sa mobilité interne ?

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Groupe Barrière

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Favoriser l'échange avec l'évaluation des soft skills

Bénéfices pour le Groupe Barrière

L’utilisation des solutions PerformanSe permet au Groupe Barrière de :

Enrichir les entretiens de recrutement
Accompagner le développement des managers
Fidéliser les collaborateurs
Développer la mobilité interne

Contexte

Le Groupe Barrière a été créé en 1912, ce dernier rayonne en France et à l'international avec plus 7000 collaborateurs représentant une cinquantaine de métiers. Pour fidéliser et accompagner leurs talents, le Groupe Barrière à intégrer des tests d'évaluation des soft skills PerformanSe, dans son processus de recrutement et de gestion des talents.

La solution PerformanSe

PerformanSe accompagne le Groupe Barrière sur trois volets clés :

  • Le recrutement : les solutions PerformanSe permettent de créer un véritable échange avec le candidat lors de l’entretien
  • La mobilité interne : pour étudier les souhaits de mobilité des collaborateurs, les solutions d’évaluation des soft skills permettent au groupe Barrière d’analyser l’évolution des collaborateurs depuis leur arrivée et d’identifier ensemble les opportunités ou les éventuels freins à une mobilité
  • L’accompagnement des managers : la création d’un outil d’évaluation sur-mesure, basé sur les valeurs managériales au sein du groupe Barrière, permet un accompagnement personnalisé des managers

Pour découvrir le témoignage complet de Katiana Besnard, Responsable Recrutement et Marque Employeur Groupe au sein du Groupe Barrière, c’est ici !

Les tests de recrutement PerformanSe… nous permettent de sortir des processus de recrutement classique… et avoir plus d’échanges avec nos candidats.

Katiana Besnard, Responsable Recrutement et Marque Employeur

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