Dalkia
L'évaluation des softs skills au service d'un recrutement différenciant
Outre l'amélioration du processus de recrutement, l'approche de PerformanSe aura permis...
Dalkia, leader des métiers d’efficacité énergétique, recrute plus de 2 000 collaborateurs par an, dont 80% de techniciens d’exploitation. Cependant, cet enjeu fort en recrutement se heurte à un problème conséquent : le poste de technicien d’exploitation est un métier d’avenir sur un marché tendu, où les candidats formés se font de plus en plus rares. Dalkia a ainsi fait appel à PerformanSe pour l’accompagner dans une démarche de recrutement différenciante, où l’évaluation porte, non plus sur les compétences techniques, mais sur les ressources cognitives et comportementales recherchées pour le poste.
Janka Stulrajterova, Responsable Recrutement & Mobilité, Dalkia