Comment bien recruter ses commerciaux ?
Crédit Mutuel d’Anjou
Les soft skills au service du recrutement commercial
Bénéfices pour le Crédit Mutuel
Outre l'amélioration du processus de recrutement des commerciaux, l'outil PerformanSe aura permis...
Décisions fiabilisées et sécurisées
Meilleure intégration des collaborateurs
Meilleure connaissance du profil commercial des collaborateurs
Amélioration de l'accompagnement des collaborateurs
Contexte
La caisse du Crédit Mutuel d’Anjou, banque coopérative, effectue la quasi-totalité de ses recrutements pour des profils « relation client ». L’équipe RH a donc sollicité PerformanSe pour s’équiper d’un outil d’évaluation et d’aide à la décision centré sur la dimension commerciale afin de fiabiliser les process de recrutement et de mobilité interne. Par cela, l’entreprise souhaite également faciliter l’intégration des candidats et mieux les accompagner dans leur évolution au sein de l’entreprise.
Les solutions PerformanSe
- Formation de l’équipe recrutement à l’outil Perf Co’
- Recrutement : passation de Perf Co’ après un premier entretien RH
- Gestion de carrière : passation de Perf Co’ 18 mois après l’intégration du candidat pour accompagner son évolution et le développement de ses compétences
La dimension commerciale est difficile à évaluer sans outil : PERF CO’ nous permet d’aborder cette dimension de manière concrète lors de l’entretien, et d’avoir un échange plus poussé avec le candidat.
Marc Bonneau – Conseiller Carrière Emploi
