Comment recruter en toute sérénité en se basant sur les Soft Skills ?

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Comment recruter en toute sérénité en se basant sur les Soft Skills ?

L'évaluation des soft skills au service d'un recrutement spécifique

Bénéfices pour le Crédit Agricole

Outre l'amélioration du processus de recrutement, la démarche PerformanSe aura permis de...

500 candidats évalués par an
Identification des Soft Skills
Professionnalisation du process de recrutement
Optimisation de l'expérience candidat

Contexte

Le Crédit Agricole Touraine Poitou rencontre près de 500 candidats par an dans le cadre de leurs recrutements. Aussi, l’organisation a sollicité PerformanSe afin d’avoir une solution permettant de professionnaliser leur process de recrutement, mais également de disposer d’un regard précis sur le candidat en évaluant les Soft Skills clés, spécifiques au secteur de la banque – notamment la rigueur et la créativité.

La solution Performanse

Utilisation de l’outil Perf Echo qui leur permet à la fois de mieux cerner le candidat - ses modes de fonctionnement, ses motivations - mais aussi d’objectiver les perceptions des uns et des autres autour d’un regard neutre et fiable

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PERF ECHO nous aide à évaluer avec précision des soft skills qui sont difficiles à appréhender sans outil. Je pense notamment au niveau de rigueur du candidat, mais aussi à sa créativité. Deux compétences très importantes pour nous mais qui ne sont pas faciles à cerner réellement en entretien !

Marie Jacquelin, Responsable Sourcing et Communication Recrutement