Comment fidéliser les talents ?
Chantelle
L'évaluation des soft skills et du cognitif pour enrichir ses recrutements et ses talents
Bénéfices pour Chantelle
L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Chantelle de :
Contexte
Le Groupe Chantelle est une entreprise française de lingerie féminine fondée en 1876, transmise de père en fils depuis déjà 6 générations et comptant aujourd’hui 4000 collaborateurs.
Laetitia Dufour, Responsable des Ressources Humaines pour le Groupe, nous livre son expérience sur son utilisation des tests psychométriques lors des process de recrutements externes ou de process de mobilité interne.
La solution Performanse
Le Groupe Chantelle utilise deux outils de PerformanSe pour un éclairage supplémentaire sur les candidats, au travers de l’évaluation des soft skills avec le test ECHO, et du potentiel cognitif avec le test MINDKEYS.
- A l’issue d’un entretien RH, puis d’un entretien avec le manager concerné, le test ECHO est proposé systématiquement aux candidats retenus en short list. Les résultats de cette évaluation des soft skills sont débriefés aux candidats, puis au futur manager.
- Le Groupe Chantelle utilise également MINDKEYS pour évaluer des profils très spécifiques, en finance ou en IT par exemple, là où les capacités d’analyse et de logique sont réellement prépondérantes.
Pour lire le témoignage complet de Laetitia Dufour, Responsable des Ressources Humaines pour le Groupe Chantelle, c’est ici !
Pour nous, les tests n’ont pas vocation à se substituer aux recruteurs, ni à limiter les échanges avec les candidats. Il ne s’agit pas d’automatiser les recrutements en effet, mais de les enrichir...
Laetitia Dufour, Responsable des Ressources Humaines, Chantelle
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