PerformanSe|45 min. de lecture|23 mars
Concilier les souhaits d’évolution des salariés et les besoins en compétences de l’entreprise, répondre aux attentes de chacun et continuer à faire prospérer l’entreprise… Mettre en place une politique de gestion de carrière est un véritable enjeu stratégique à la fois humain et économique pour l’entreprise, à la main des services RH.
Mais où en sommes-nous vraiment aujourd’hui ? quelles sont les politiques et pratiques actuelles ? quelles questions se poser pour mettre en place sa stratégie de gestion de carrière ?
Découvrez en replay les conseils de nos experts sur la mise en place d’une stratégie de gestion de carrière adaptée à votre contexte.
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