[Replay Webinar] Reconnaître les biais cognitifs en recrutement pour les déjouer !

Comment pallier les failles de la décision en recrutement ?

Un éclairage nouveau, innovant et moderne : l’approche cognitivo-comportementale

85 % des entreprises tiennent désormais compte des soft skills lors du recrutement*. Aussi, si la notion de talent rimait habituellement avec l’accomplissement de grandes études dans les meilleures écoles, les choses ont changé depuis et les entreprises ont pris conscience de l’importance des Soft Skills pour détecter le potentiel de leurs candidats ! Mais alors, comment s’y prendre pour identifier les points forts de vos collaborateurs, y compris ceux qui sont moins visibles ? Quels sont les bénéfices de la mise en place d’une stratégie de détection des potentiels ?

*Source : Etude Monster – 2019

Ce webinar a été l’occasion d’échanger avec vous sur les  différentes méthodes d'évaluation lors d'un recrutement et de vous présenter les nouveautés de notre outil TwoB-R !

Au cours de ce Replay, nous verrons :

1. Pourquoi le recrutement n’est pas une science exacte ?
2. Quels sont les biais existant en recrutement ?
3. Quel est le candidat idéal ?
4. Par où commencer ?
5. Zoom sur l’approche cognitivo-comportementale