PerformanSe|45 min. de lecture|12 decembre
72 % des collaborateurs estiment qu’ils seraient plus performants s’ils bénéficiaient d’un feedback sur leur travail et 98% se disent désengagés en l’absence totale de feedback... Comment les organisations peuvent-elles mettre en place une culture de la communication et du feedback et renforcer ainsi la confiance et l’engagement ? Comment permettre un réajustement progressif des pratiques et des comportements afin d’optimiser les performances individuelles et collectives ?
Sans équivalent dans le domaine des outils de développement et de valorisation des Soft Skills, le 360° feedback est une approche privilégiée pour mieux appréhender ses compétences, ses potentialités et ses points de vigilance, prendre conscience de son impact sur les autres et identifier ses axes de développement.
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