etude-annonces-offre-d-emploi-et-sourcing-rh
EtudeRecrutement

[Étude] Comment la crise impacte le contenu des annonces d'emploi et les stratégies de sourcing ?

PerformanSe|2 min. de lecture|18 janvier

Que se passe-t-il quand le marché du travail se retourne, quand le chômage croît et quand la pénurie de candidats se fait abondance ?

Avant la crise, la recherche de candidats était une difficulté partagée entre tous les recruteurs et pour tous les postes. La mise en avant des points forts de l’entreprise et une modération des exigences étaient les stratégies qui prévalaient pour rédiger des annonces convaincantes. Depuis la pandémie de la Covid-19, la crise économique perturbe l’emploi et fait débuter une nouvelle période. Les offres d’emploi sont toujours le principal canal qu’utilisent les entreprises pour recruter des cadres, mais comment ces annonces sont-elles rédigées ?

La Chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie, dirigée par Jean Pralong et sponsorisée par PerformanSe, Saven et Aksis vous propose une étude qui compare le contenu des annonces avant et depuis la survenue de la crise de la Covid-19 pour trois types de postes : développeurs informatique, comptables et vendeurs. Au total, 446 522 annonces ont été collectées et analysées grâce à des outils de Big Data et d’intelligence artificielle.

Pour télécharger l'étude 👇

Téléchargez l'étude HR insights - Marque employeur : game over ?

Comment la crise impacte le contenu des annonces d'emploi et les stratégies de sourcing ?

Telechargez

Vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi...