Pourquoi utiliser des tests cognitifs dans le recrutement ?

Les tests cognitifs remontent à plus d'un siècle. L'un des pionniers dans ce domaine est le psychologue français Alfred Binet, qui a développé les premiers tests d'intelligence pour évaluer les capacités intellectuelles des enfants. Ces premiers travaux ont conduit à la création d'une variété de tests cognitifs, visant à mesurer des fonctions spécifiques comme la mémoire, l'attention, la perception, et le raisonnement.

Définis comme des outils permettant de mesurer des capacités mentales spécifiques, les tests cognitifs peuvent inclure des évaluations verbales, numériques ou spatiales. Dans le cadre du recrutement, ces tests sont utilisés pour prédire la capacité d’un candidat à s'adapter, à résoudre des problèmes, et à traiter rapidement des informations complexes. Leur capacité à fournir une évaluation objective en fait un atout incontournable pour les RH dans leurs processus de sélection.

Les tests cognitifs se distinguent des autres outils d’évaluation par leur capacité à prédire la performance future d’un candidat. En effet, des études montrent que les tests d’aptitudes cognitives sont l’un des meilleurs prédicteurs de la performance au travail, avec un indice de prédictibilité estimé entre 0.50 et 0.51​. Cela signifie que les aptitudes cognitives ont un lien élevé et direct avec le succès dans un poste donné, notamment en termes de capacité à s'adapter à de nouvelles tâches et à résoudre des problèmes complexes. Ce niveau de précision est supérieur à de nombreuses autres méthodes d’évaluation, telles que les entretiens structurés ou les tests de personnalité.

En utilisant ces tests et en les associant à des entretiens de recrutement, les recruteurs peuvent mieux identifier les candidats disposant du potentiel nécessaire pour évoluer et s’adapter à des environnements de travail dynamiques.

L'intégration d’une évaluation cognitive dans un processus de recrutement présente plusieurs avantages significatifs pour les professionnels des ressources humaines :

• Prédiction de la performance : Comme mentionné, ces tests sont fortement corrélés avec les performances professionnelles, en particulier dans des rôles nécessitant une résolution de problèmes et une capacité d’apprentissage rapide.
• Évaluation objective et standardisée : Les tests cognitifs fournissent une évaluation standardisée des capacités intellectuelles, éliminant ainsi les biais subjectifs qui peuvent se manifester lors des entretiens classiques.
• Polyvalence : Ils peuvent être utilisés pour une large gamme de postes, qu'il s'agisse de rôles techniques, analytiques, ou même créatifs.
• Comparaison : Les évaluations cognitives permettent de comparer objectivement les candidats entre eux, en éliminant les biais cognitifs potentiels des recruteurs, qui pourraient être influencés par l'apparence, la confiance en soi, ou même la réputation du candidat.

Bien que les tests cognitifs soient extrêmement puissants, ils présentent également certaines limites que les recruteurs doivent garder à l'esprit :

• Incomplétude de l'évaluation : Les tests cognitifs se concentrent sur les capacités mentales, mais ils ne prennent pas en compte les compétences interpersonnelles et les soft skills, qui sont tout aussi cruciales pour réussir dans de nombreux postes. Par conséquent, il est important de compléter ces tests par des entretiens et des évaluations comportementales.
• Biais culturels : Certains tests peuvent désavantager les candidats issus de cultures ou de milieux différents, car ils sont souvent basés sur des normes culturelles spécifiques. Il est donc essentiel de bien choisir des tests adaptés à une population diversifiée.
• Anxiété liée aux tests : La passation d’exercices cognitifs peut provoquer du stress chez certains candidats, impactant négativement leurs performances et faussant ainsi les résultats. Pour limiter cet effet, le recruteur peut en amont, partager aux candidats des conseils et des bonnes pratiques pour démystifier l’exercice.

Cette liste a pour objectif de vous aider à comparer les différents tests cognitifs disponibles. Bien qu'elle ne soit pas exhaustive, il est essentiel de rappeler que ces tests ne sont pas toujours directement comparables en raison de la diversité des items qu'ils évaluent. 

Par exemple, cela n’a aucun sens de comparer un test qui mesure uniquement le raisonnement verbal à un autre qui évalue le raisonnement numérique. Ce qui compte avant tout, c'est de choisir le test le plus adapté à vos besoins spécifiques et à votre contexte professionnel.