Les meilleurs tests de personnalité professionnelle

Ce test repose à la fois sur la théorie des types de personnalité de Carl Jung (MBTI), combinée au modèle des cinq grands traits de personnalité (Big Five). Il identifie 16 types distincts, chacun basé sur des préférences en matière d'extroversion/introversion, de raisonnement logique/intuitif, de prise de décision rationnelle/émotionnelle, et d'organisation structurée/spontanée. 

• Validité et fiabilité  : Le test des 16 personnalités repose sur deux modèles bien connus dans le monde de la psychométrie MBTI + Big Five. Même si le premier est un modèle controversé, il est encore très utilisé chez les professionnels RH.
• Facilité d’utilisation : Il est gratuit, sans formation avec un rapport narratif très clair, qui associe l’individu à l’un des 16 types de personnalités.
• Adaptabilité culturelle : Le test, développé par NERIS Analytics Limited, est disponible en 49 langues, ce qui en fait un outil accessible à un public international.
• Audience cible : Les personnes voulant découvrir leurs forces et faiblesses.

Le test BF5 de Central Test repose sur le modèle des cinq grands traits de personnalité (Big Five), une approche largement reconnue et validée scientifiquement. Ce test évalue cinq dimensions principales : l’ouverture à l’expérience, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme. Chaque dimension est mesurée à travers des comportements et des attitudes spécifiques, offrant une vue d’ensemble complète de la personnalité.

• Validité et fiabilité : Basé sur le modèle scientifique le plus reconnu du monde psychométrique (Big Five), le BF5 garanti des résultats fiables et pertinents.
• Facilité d’utilisation : Une démo gratuite est disponible pour tester son utilisation et avoir une idée de l’expérience utilisateur. Les rapports sont détaillés et aident à comprendre les caractéristiques essentielles d’un candidat.
• Adaptabilité culturelle : Le test BF5 est disponible en plusieurs langues. Reposant sur le modèle des Big 5, il est adapté pour être utilisé dans divers contextes culturels et professionnels.
• Audience cible : Les professionnels RH cherchant à évaluer les traits de personnalité des candidats pour des postes spécifiques, ainsi que les individus souhaitant mieux comprendre leur propre personnalité et leurs interactions avec les autres.

Le test DISC de Everything DiSC (Wiley) évalue quatre dimensions principales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ce modèle aide à comprendre les préférences comportementales des individus en contexte professionnel, permettant de mieux anticiper leur style de communication et leurs interactions.

• Validité et fiabilité : Les tests DISC n’ont démontré aucune capacité à prédire la performance au travail car leur validité est faible. Cependant l’évaluation a une haute fiabilité, ce qui signifie qu’un individu obtiendra constamment le même résultat au fil du temps.
• Facilité d’utilisation : L’interface est intuitive, avec des rapports visuels clairs et détaillés qui facilitent la compréhension des résultats. Une version de démonstration est disponible pour expérimenter le processus de passation et évaluer sa pertinence avec vos besoins.
• Adaptabilité culturelle : Conçu pour être utilisé dans divers contextes professionnels, le test DISC est disponible en plusieurs langues et prend en compte les différences culturelles afin d’offrir une évaluation adaptée à chaque environnement.
• Audience cible : Les responsables RH cherchant à identifier les styles de communication de leurs équipes et les managers souhaitant mieux comprendre les dynamiques d’équipe.

Le test Drive d’AssessFirst mesure les motivations profondes d’un individu dans un contexte professionnel. Il se concentre sur ce qui pousse chaque personne à s’engager, à se dépasser. Drive identifie les moteurs de motivation clés, comme la recherche de défis, l’autonomie ou encore le besoin de reconnaissance, pour évaluer l’adéquation entre le profil du candidat et l’entreprise.

• Validité et fiabilité : Basé sur des modèles psychométriques éprouvés (Big five), le test Drive mesure les besoins motivationnels et prédit l’engagement au travail.
• Facilité d’utilisation : Réalisable en 10 minutes, avec des rapports visuels et des recommandations pour maximiser l’engagement et le bien-être des équipes.
• Adaptabilité culturelle : Disponible en plusieurs langues et appuyé sur des références internationales, ce test s’adapte aux équipes multiculturelles.
• Audience cible : Responsables RH et managers souhaitant identifier les leviers de motivation pour stimuler l’engagement, favoriser la rétention et optimiser la performance.

Le test Echo se distingue par son approche multidimensionnelle, combinant notamment les modèles des Big Five et la théorie des besoins de McClelland pour offrir une évaluation approfondie de la personnalité, des motivations et de la relation au travail. En allant au-delà de la simple analyse comportementale, ce test explore des aspects essentiels de la performance au travail, comme l’engagement, l’adaptabilité et l’influence. Validé scientifiquement, il permet une compréhension fine des talents et des axes de développement, tout en proposant des indicateurs plus précis pour prédire le succès professionnel.

• Validité et fiabilité : Basé sur les modèles psychométriques les plus solides et testé selon les normes actuelles, Echo garantit des résultats pertinents et prédictifs.
• Facilité d’utilisation : La passation du test est rapide (12min). La précision et la profondeur des résultats font d’Echo l’un des outils les plus complets pour comprendre les comportements au travail. Une formation est proposée et nécessaire pour exploiter pleinement ses résultats. Une démo gratuite est disponible pour vivre une partie de l’expérience candidat.
• Adaptabilité culturelle : Adapté à divers contextes professionnels, le test s’applique à de nombreux environnements de travail. Disponible en 25 langues et régulièrement mis à jour.
• Audience cible : Professionnels RH, managers et consultants souhaitant évaluer les soft skills essentiels des candidats et collaborateurs pour optimiser le recrutement et le développement des talents.

Le Hogan Personality Inventory (HPI) de Hogan Assessment évalue la personnalité dans un cadre professionnel en se basant sur les aspects positifs de la performance au travail. Ce test est conçu pour identifier les qualités qui influencent le succès en entreprise, telles que la sociabilité, l'esprit d'initiative et la stabilité émotionnelle. L'HPI se concentre sur les caractéristiques personnelles qui favorisent un environnement de travail productif et harmonieux.

• Validité et fiabilité : Reposant sur plus de 30 ans de recherche, l'HPI est validé scientifiquement pour prédire la performance professionnelle et s’appuie sur une vaste base de données comportementales. Les résultats obtenus sont pertinents pour le recrutement, la gestion des talents et le développement des leaders.
• Facilité d’utilisation : Le test est facile à administrer (15-20min), avec des rapports clairs permettant aux recruteurs de mieux cerner le potentiel d’un candidat. Une formation est proposée pour interpréter les résultats et fournir des recommandations pratiques.
• Adaptabilité culturelle : Le test est disponible dans de nombreuses langues (30) et est régulièrement mis à jour pour garantir sa pertinence dans différents contextes.
• Audience cible : Les professionnels RH souhaitant sélectionner des talents à fort potentiel, ainsi que les managers cherchant à développer la compréhension de leur équipe et à optimiser la performance collective.

Le High Potential Trait Indicator (HPTI) de Thomas International est conçu pour évaluer la personnalité des individus et déterminer leur adéquation avec des rôles à haut potentiel. Basé sur six traits (conscience professionnelle, ajustement émotionnel, curiosité, relation au risque, acceptation de l’ambiguïté, et compétitivité), il aide à identifier les forces et les axes d’amélioration des individus.

• Validité et fiabilité : Validé pour une utilisation professionnelle par des recherches en psychométrie, l’HPTI repose sur des indicateurs relativement jeunes.
• Facilité d’utilisation : Court (78 questions, 10 min) avec des rapports détaillés.
• Audience cible : Les professionnels RH et managers développant des talents à haut potentiel.

Au-delà d’un test de personnalité, Idonéo est un outil d'évaluation conçu pour mesurer l'adéquation des compétences comportementales d’un individu avec les exigences d’un poste spécifique. Il se base sur des critères de performance clés comme l’adaptabilité, la gestion des priorités et la prise de décision, permettant d’identifier les talents susceptibles de s’épanouir dans leur rôle tout en répondant aux attentes de l’entreprise. Idonéo vise à évaluer non seulement le potentiel d’un candidat, mais aussi sa capacité à contribuer de manière proactive à la réussite collective.

• Validité et fiabilité : Développé à partir de recherches approfondies en psychologie du travail (Bige Five, IDEAC et McClelland), Idonéo est validé pour établir un matching entre un individu, un poste et un environnement.
• Facilité d’utilisation : Passation de 15min. Intuitif pour les candidats, il offre des rapports détaillés et personnalisés. Une formation est proposée pour garantir une interprétation optimale des résultats. Une démo gratuite avec des scénarios contextuels préfabriqués est disponible.
• Adaptabilité culturelle : Idonéo est disponible en plusieurs langues (20) et peut être adapté aux spécificités culturelles des organisations internationales, rendant l’outil pertinent pour des contextes variés et multiculturels.
• Audience cible : Les recruteurs et professionnels RH à la recherche d’outils pour affiner leur sélection de candidats, ainsi que les managers cherchant à optimiser l’adéquation entre les profils de leurs collaborateurs et les exigences des postes à pourvoir.

Le SHL Motivation Questionnaire (MQ) repose sur une base théorique combinant plusieurs modèles de la psychologie de la motivation. Ce questionnaire permet de mieux comprendre ce qui motive une personne à donner le meilleur d’elle-même et d’identifier les environnements de travail qui favorisent sa productivité et son bien-être. Il examine différents domaines, tels que la reconnaissance, l’autonomie, les défis professionnels et le travail d’équipe.

• Validité et fiabilité : Basé sur une recherche approfondie et des données empiriques, le MQ est un outil psychométrique reconnu pour sa capacité à prédire l’alignement entre les aspirations d’un individu et les exigences d’un poste.
• Facilité d’utilisation : Questionnaire de 15-20 minutes avec 144 énoncés répartis en 18 échelles. Les rapports détaillés sont simples à interpréter.
• Adaptabilité culturelle : Disponible en plusieurs langues et régulièrement mis à jour, le MQ s’adapte aux environnements multiculturels.
• Audience cible : Professionnels RH et responsables des talents, cherchant à aligner les motivations des candidats avec la culture de l’entreprise.

Le NEO PI-3 est un outil d'évaluation de la personnalité développé par Hogrefe, basé sur le modèle des Big Five. Il mesure cinq dimensions fondamentales de la personnalité (Neuroticisme, Extraversion, Ouverture à l'expérience, Agréabilité et Conscience), permettant d'obtenir un aperçu approfondi des comportements et des motivations d’un individu.

• Validité et fiabilité : Construit sur des bases théoriques solides et validé (Big Five) par des recherches rigoureuses, le NEO PI-3 est largement reconnu pour sa pertinence dans divers contextes professionnels.
• Facilité d’utilisation : Comprend 240 items et nécessite environ 30 à 40 minutes pour être complété. Les rapports sont clairs et permettent de cibler des aspects spécifiques du développement personnel.
• Adaptabilité culturelle : Le test est disponible en plusieurs langues, garantissant une évaluation adaptée aux différents contextes culturels.
• Audience cible : Conçu pour les psychologues et professionnels RH cherchant à approfondir leur compréhension des traits de personnalité des candidats et employés.

Le PAPI (Personality and Preference Inventory) de Talogy est un outil d'évaluation de la personnalité conçu pour explorer les motivations et les comportements en milieu professionnel. Ce test permet de comprendre comment un individu réagit à diverses situations de travail, notamment en termes de prise d'initiative, de collaboration, ou de gestion du stress. Le PAPI aide à identifier les préférences comportementales qui influencent la performance et l'adaptabilité dans l'entreprise.

• Validité et fiabilité : Le test repose sur des décennies de recherche scientifique avec des résultats fiables et pertinent.
• Facilité d’utilisation : La passation dure entre 20 et 30 minutes, avec des rapports personnalisables adaptés aux recruteurs, managers ou candidats.
• Adaptabilité culturelle : Le PAPI est disponible dans plus de 30 langues garantissant sa pertinence interculturelle.
• Audience cible : Les professionnels RH et managers cherchant à mieux comprendre les collaborateurs et à optimiser la performance d’équipe.

Le Sosie 2nd Generation de TalentLens est un inventaire de personnalité et de valeurs qui permet de comprendre les motivations, le style de comportement et les préférences d’un individu dans un contexte professionnel. Contrairement aux tests de personnalité classiques, le Sosie intègre l’analyse des valeurs personnelles, offrant une perspective plus complète sur les facteurs qui influencent l’engagement et la compatibilité d’un candidat avec les attentes de l’entreprise.

• Validité et fiabilité : Basé sur une méthodologie rigoureuse et des décennies de recherches en psychométrie, le sosie garantit des résultats précis et comparable pour les recruteurs et managers.
• Facilité d’utilisation : La passation dure entre 30 et 40 minutes. Les rapports sont détaillés mettant en évidence les points forts et les axes de développement du candidat. Une formation est nécessaire pour une bonne interprétation des résultats.
• Adaptabilité culturelle : Disponible dans plusieurs langues, le Sosie 2nd Generation est conçu pour s’adapter à divers contextes culturels, garantissant ainsi une pertinence et une validité internationale.
• Audience cible : Idéal pour les professionnels RH et les consultants cherchant à évaluer les soft skills et la compatibilité culturelle des candidats, ainsi que pour les managers souhaitant mieux comprendre les dynamiques de leur équipe.