Comment l'évaluation des Soft Skills booste l'expérience candidat ?

Nickel c’est le compte pour tous ! Lancé en 2014, cette fintech démocratise le compte courant pour permettre à chacun de payer et être payé, tout simplement : 1 compte + 1 carte + 1 RIB en 5 minutes !

En 2021, dans un contexte de très forte croissance, Nickel a souhaité professionnaliser et fiabiliser son processus de recrutement en y intégrant des tests d’évaluation des soft skills. L’équipe RH est en effet convaincue que ce qui fait le succès du groupe, c’est la diversité des profils et la richesse des parcours de chacun de ses collaborateurs. Plus qu’un diplôme, c’est la personnalité qui est essentielle dans le choix de leurs candidats !

Chez Nickel, simplicité et efficacité étant les maitres mots : les tests PerformanSe sont donc le partenaire idéal depuis 2021, afin de sécuriser les décisions RH en recrutement mais également en gestion de carrière et mobilité interne !

Julien Foucher, RRH et Lise Gérand, Chargée de développement RH nous en disent plus, en vidéo, sur leur utilisation des tests psychométriques et les bénéfices pour cette entreprise qui compte aujourd’hui 800 collaborateurs, présents dans 5 pays d’Europe.