4 conseils pour réussir son entretien après une évaluation

Au préalable, il est nécessaire de comprendre qu’un test psychométrique, qu’il soit comportemental ou cognitif ne donnera pas une image figée et définitive. Et surtout qu’il n’y a pas de « bons » ou « mauvais » résultats. Tout le processus de sélection ne se base heureusement pas dessus. Son objectif premier est d’être un support d’échange, très utile pour briser la glace entre le recruteur et vous.

Le rapport délivré à la suite des tests psychométriques va aider à l’échange pendant l’entretien de restitution. En tant que candidat, il ne faut pas perdre de vue que les résultats de ce(s) test(s) ont vocation à être transformés en arguments puissants ! Cet état d’esprit sert de moteur pour élaborer un discours dans lequel vous pourrez mettre en avant vos forces avec aisance.

C’est pour ça qu’il s’avère crucial, en amont de l’entretien, de lire et de comprendre les données du rapport, pour les tourner à son avantage et mettre en avant en toute transparence sa personnalité avec ses forces et ses points de vigilance.

Ces résultats seront par exemple très utiles pour faire face à (ou mieux remplacer) la traditionnelle (et douteuse) question « Pouvez-vous me citer 3 qualités et 3 défauts ? » posée lors de la plupart des entretiens d’embauche.

Ne pas oublier de prendre du recul. L’idée est de mettre en contexte les résultats énoncés par le rapport en les liant à des expériences réelles. C’est comme cela qui vous ferez brillamment le lien entre vos talents théoriques et votre expérience pratique.

Les résultats de ce test donnent une image de votre personnalité et de votre potentiel. L’élément manquant reste ici la mise en musique de cette personnalité au sein de vos activités professionnelles. N’hésitez pas à illustrer vos résultats à l’aide d’exemples de situations de travail passées permettant de révéler habilement ces talents.

Parmi les 3 softs skills les plus recherchés par les recruteurs en France, on retrouve :

• l’esprit d’équipe
• l’adaptation
• l’organisation

Prenons un exemple, si le rapport révèle chez vous une facilité à communiquer avec les autres et un esprit d’équipe, prenez les devants. Expliquez simplement en quoi vous êtes d’accord avec ce résultat en liant cette force à une situation professionnelle où elle vous a servi : une gestion de projet avec plusieurs parties, l’intégration d’un collaborateur, la mise en place de feedbacks constructifs pour faire évoluer les projets…

Et si à l’inverse, vous ne vous reconnaissez pas dans certains résultats, n’hésitez pas à les challenger pendant l’entretien avec exemple(s) à l’appui ! Cela montrera que vous vous connaissez bien, que vous avez une bonne conscience de qui vous êtes. Le recruteur comprendra que vous n’avez pas peur de vous mettre en avant et de vous exprimer lorsque vous n’avez pas bien été compris.

Préparez-vous ! Ce conseil général, qui peut paraître bateau, vaut évidemment pour n’importe quelle action importante, que ce soit dans sa vie professionnelle comme personnelle. Mais on s’est tout de même dit que c’était une bonne chose d’insister sur la nécessité de prendre son temps pour anticiper au mieux l’entretien de restitution.

Dans le cadre d’un entretien qui suit la passation d’un questionnaire de personnalité, comportemental ou même cognitif, votre interlocuteur aura des informations beaucoup plus précises sur vous qu’à l’accoutumée… Et du coup, sûrement plus de questions !

Par exemple, l’une des premières questions reste souvent : « Vous êtes-vous retrouvé dans les résultats ? ». Question à laquelle il sera bon d’avoir réfléchit à une réponse détaillée et argumentée, plutôt qu’une simple affirmation ou négation.

Aussi, pour vous préparer au mieux à l’entretien :

• Lisez tout le rapport (pas uniquement les chiffres !)
• Identifiez les éléments positifs, ceux qui pourraient être bloquants par rapport à votre candidature, ainsi que ceux dans lesquels vous ne vous retrouvez pas
• Anticipez la liste de questions que l’on pourra vous poser
• Et préparez vos éléments de réponse, en illustrant au maximum avec des exemples concrets !

Lors d’un processus de recrutement, la curiosité reste le meilleur des « défauts » ! Cultiver sa curiosité en posant des questions permet de facilement rebondir et exposer son point de vue au recruteur.

Le vocable employé dans les rapports de résultats de ce type de test est lié à la psychométrie, à la psychologie où le sens et la définition de chaque mot est pesé. Ces termes techniques peuvent par exemple être difficiles à comprendre et conceptualiser dans le quotidien de la vie professionnelle.

Alors plutôt que de supposer une interprétation sur le sens d’une phrase, n’hésitez pas à demander clarification à votre interlocuteur ! Pendant l’entretien, il est primordial de poser des questions sur ce que vous ne comprenez pas dans les résultats, ce qui vous interpelle… Cela montrera votre intérêt pour ces outils d’évaluation et le processus de recrutement, ainsi que l’envie de vous comprendre.

En effet, les tests psychométriques ne sont pas uniquement des outils réservés aux recruteurs et aux organisations. Ils sont aussi créés pour les candidats qui les utilisent afin d’améliorer la connaissance de soi et aider à prendre les meilleures décisions de carrière professionnelle !

Pour résumé, votre meilleure arme en entretien : être soi-même !

Vous n’aurez aucun intérêt à changer votre personnalité pour un métier, un employeur ou quiconque d’ailleurs. Au risque de vite avoir l’impression d’avancer à contre-courant pour tenter de renvoyer en continu la (fausse) image que vous aviez donnée.

On ne vous juge pas, on l’a tous fait à plus ou moins grande échelle, dans notre vie professionnelle ou personnelle. Et si cela peut sembler plus facile pour tenter de décrocher le poste de ses rêves (ou même plaire à sa belle-mère !), cela ne se révélera jamais comme une bonne stratégie pour sa carrière sur le long terme ! Car en tentant de rentrer dans le moule, vous ne mettrez pas en avant vos qualités et ressources uniques qui font justement toute la force de votre profil !

Alors… en résumé, pour réussir un entretien après avoir passé un test psychométrique : préparez-vous et restez vous-même !