Echo ofrece a los profesionales de los RRHH, a los psicólogos, a los directivos, pero también a los evaluados, un informe claro, por tanto directamente útil para el intercambio y el autoconocimiento.
- Posicionamiento del evaluado en las 9 motivaciones relacionadas con la satisfacción laboral.
- Identificación de los modos preferidos del evaluado en el desarrollo de sus actividades, y posicionamiento en las soft skills clave en el trabajo:
- Expresar y Federar [Influencia].
- Evaluar y Elegir [Decisión].
- Estructuración y Gestión [Eficiencia].
- Adaptación e Iniciación [Agilidad]
- Intercambio y Contribución [cooperación].
- Descripción de las preferencias del evaluado sobre los 4 componentes del contrato psicológico deseado e identificación de las condiciones que favorecen o dificultan su compromiso.
Un informe de análisis, reservado al evaluador acreditado, le proporciona datos adicionales sobre los rasgos de la personalidad del evaluado y la variabilidad intraindividual para comprender todos sus matices de comportamiento y adaptar su entrevista.