Un test de personalidad, pero no sólo...

Extremadamente rica y matizada, la evaluación describe al evaluado con la mayor precisión: el 95% de los evaluados consideran que la descripción de su comportamiento es "precisa". Ayuda a establecer un clima de confianza y objetividad entre el evaluado y el evaluador durante la entrevista de feedback.

Beneficios del test de personalidad Echo

Descubre las ventajas Echo - Una mirada fresca y justa de las soft skills 🧐

Asegura tu toma de decisiones
Analiza la singularidad humana
Fomenta un enfoque relacional
Identifica las soft skills de tus candidatos y empleados

Con nuestro test de personalidad y motivación profesional

Medición precisa e innovadora

Nuestro cuestionario, que cumple las normas psicométricas internacionales más exigentes, se basa en un diseño innovador y en principios de validación derivados de la TRI (Teoría de la Respuesta al Ítem), para proporcionarte datos altamente fiables y relevantes, y permitirte comprender quién es realmente tu empleado. En menos de 15 minutos, puedes evaluar :

  • sus motivaciones y los entornos de trabajo adaptados a sus necesidades
  • sus soft skills, puntos fuertes y factores limitantes
  • su visión y conocimiento de sí mismo
  • su relación con el trabajo y su proyección en la empresa

Un modelo de competencias integrador y con visión de futuro

Influencia, Decisión, Eficacia, Agilidad, Cooperación: el Modelo de Competencias IDEAC®, en el corazón de Echo, se centra en las soft skills clave necesarias para afrontar los retos actuales y futuros de tu organización. 

Desarrollado por nuestro departamento de I+D, IDEAC® es el resultado de un análisis de campo realizado con los profesionales de los RRHH, complementado con un enfoque de futuro basado en las recientes investigaciones sobre las competencias del siglo XXI. Validado científicamente, el modelo IDEAC® ha sido publicado y presentado en la World Conference on Personality.

Un informe de intercambio claro, justo y probado

Echo ofrece a los profesionales de los RRHH, a los psicólogos, a los directivos, pero también a los evaluados, un informe claro, por tanto directamente útil para el intercambio y el autoconocimiento.

- Posicionamiento del evaluado en las 9 motivaciones relacionadas con la satisfacción laboral.

- Identificación de los modos preferidos del evaluado en el desarrollo de sus actividades, y posicionamiento en las soft skills clave en el trabajo:

  • Expresar y Federar [Influencia].
  • Evaluar y Elegir [Decisión].
  • Estructuración y Gestión [Eficiencia].
  • Adaptación e Iniciación [Agilidad]
  • Intercambio y Contribución [cooperación].

- Descripción de las preferencias del evaluado sobre los 4 componentes del contrato psicológico deseado e identificación de las condiciones que favorecen o dificultan su compromiso.

Un informe de análisis, reservado al evaluador acreditado, le proporciona datos adicionales sobre los rasgos de la personalidad del evaluado y la variabilidad intraindividual para comprender todos sus matices de comportamiento y adaptar su entrevista.

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Nuestros clientes están equipados con Echo para mejorar sus decisiones de selección y de gestión de talentos.

La formación en nuestras herramientas es una parte fundamental de nuestro enfoque ético y científico

El Curso de Acreditación de Echo consta de 21 horas, divididas en 2 sesiones (2 días consecutivos y 1 día), que se pueden realizar a distancia o en una sesión presencial.

Formadores experimentados y una tutoría dedicada te ayudarán a dominar esta herramienta psicométrica para integrarla eficazmente en tus prácticas de RRHH.

Una prueba final nos permite validar todos los conocimientos adquiridos durante la formación para entregar la acreditación.