¿Cómo asesorar en movilidad a las personas con un alto potencial?
Transgourmet
La evaluación de las soft skills al servicio del desarrollo del talento
Beneficios para Transgourmet
Además de apoyar a los empleados de alto potencial, el enfoque PerformanSe habrá hecho posible...
De 5 a 8 assessment por año
Reducción de fallos en movilidad
Identificación de altos potenciales
Retención de talento
Contexto
Transgourmet es un distribuidor de materias primas agroalimentarias (azúcar, mantequilla, harina, etc.). Con más de 3.500 empleados y 16 almacenes gestionados en Francia, ofrece verdaderas oportunidades de desarrollo interno para sus empleados clave. Durante muchos años, Transgourmet ha utilizado los servicios de PerformanSe para realizar procesos de evaluación personalizados para empleados de alto potencial.
Solución Performanse
- Implementación de un proceso de evaluación personalizado y completo: entrevista, realización de pruebas por parte del candidato, redacción de un informe de síntesis, reunión telefónica en primer lugar con el manager y luego con el candidato.
- Implementación de diferentes herramientas: evaluaciones cognitivo-comportamentales, pruebas de evaluación de personalidad y motivación, e incluso una iniciativa 360°
Es sencillo, llevo más de cuatro años en Transgourmet y he estado asesorando proyectos de movilidad clave; no ha habido fracasos entre los empleados que habían ascendido a través de nuestro proceso de evaluación
Nathalie Mielecki, Directora de Selección y Diversidad
