¿Cómo seleccionar a los candidatos que posean las habilidades interpersonales clave para desarrollarse en su empresa?

Logo RTE

Red de transmisión de electricidad

RTE - Comment sélectionner les candidats qui possèdent les soft skills clés pour s’épanouir au sein de son entreprise ?

¡La evaluación de las soft skills clave para un reclutamiento más efectivo!

Beneficios para RTE

Además de mejorar el proceso de reclutamiento a través de una evaluación de habilidades blandas, el enfoque PerformanSe habrá permitido...

identificación de las soft skills
Mejor conocimiento de los empleados
Optimización del proceso de selección
Compromiso de los empleados

Contexto

La empresa Réseau de transport d'électricité (RTE) quería optimizar su proceso de selección evaluando no solamente las competencias, sino también las habilidades interpersonales de sus empleados. De hecho, dentro de la empresa, la identificación y evaluación de las competencias empieza en cuanto se seleccionan nuevos empleados. Este proceso continúa en cada etapa de la trayectoria profesional hasta la jubilación. Estar en contacto permanente con las competencias nos permite adaptar los objetivos y limitaciones de cada uno (empresa, empleado, manager, etc.). Para completar el proceso ya iniciado, la empresa pidió a PerformanSe que le proporcionara herramientas de RR.HH. que permitieran a sus empleados realizar evaluaciones 360 º y conocerse mejor.

Solución Performanse

  • La solución Perf Echo, que permite autoevaluar sus preferencias comportamentales, está abierta a todos los colaboradores que deseen conocerse mejor, bien sea en el marco de un desarrollo profesional o no.
  • El informe se realiza en tres etapas: entrevista entre el asesor de carreras y el empleado, familiarización del empleado con el proceso, y reunión a tres bandas entre el empleado, el manager y el asesor de carreras.

Logo RTE

Para dar con la persona adecuada, en el lugar adecuado, en el momento adecuado, es esencial ser constantemente consciente de los talentos de la empresa, de su potencial y de sus aspiraciones más profundas. En RTE, empezamos identificando y evaluando las habilidades en cuanto los nuevos empleados son contratados

Philippe Petitclerc, Jefe del Departamento de movilidad