Red de transmisión de electricidad
¡La evaluación de las soft skills clave para un reclutamiento más efectivo!
Además de mejorar el proceso de reclutamiento a través de una evaluación de habilidades blandas, el enfoque PerformanSe habrá permitido...
La empresa Réseau de transport d'électricité (RTE) quería optimizar su proceso de selección evaluando no solamente las competencias, sino también las habilidades interpersonales de sus empleados. De hecho, dentro de la empresa, la identificación y evaluación de las competencias empieza en cuanto se seleccionan nuevos empleados. Este proceso continúa en cada etapa de la trayectoria profesional hasta la jubilación. Estar en contacto permanente con las competencias nos permite adaptar los objetivos y limitaciones de cada uno (empresa, empleado, manager, etc.). Para completar el proceso ya iniciado, la empresa pidió a PerformanSe que le proporcionara herramientas de RR.HH. que permitieran a sus empleados realizar evaluaciones 360 º y conocerse mejor.
Philippe Petitclerc, Jefe del Departamento de movilidad